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대한항공 채용의 새 키워드는 체력입니다. 지난 6월 신입 인턴 객실승무원 모집에서 국민체력100 1~3등급 체력인증서를 요구했어요. 승무원 인턴 트랙과 일반직의 이원 구조, 아시아나 통합이 만드는 변화, 연 복수 회차의 채용 리듬까지 정리했습니다.

유통 3사 채용은 가을 릴레이입니다. 롯데의 9월 정례 수시, 신세계의 9월 공채, 현대백화점의 10월 말 공채가 순서대로 열려요. 세 그룹의 창구 구조·전형·서류 언어를 나란히 비교하고, 한 번의 준비로 3사를 모두 치르는 릴레이 전략을 정리했습니다.

현대백화점 자소서의 최다 실수는 영업관리를 판매직으로 오해하고 쓰는 것입니다. 입점 브랜드와 협력하는 조율의 직무라 필요한 사건의 종류가 달라요. 직무별 사건 번역, 쓰면 손해인 표현 Before/After, 공간 경험 관점 만들기, 면접 대비까지 정리했습니다.

현대백화점 채용은 유통 가을 릴레이의 마지막 주자입니다. 하반기 공채가 10월 말 시작된 이력이 있고, 백화점·홈쇼핑·면세점 등 계열사가 함께 뽑아온 공채 유지 그룹이에요. 그룹 구조, 영업관리라는 핵심 직무, 공채 대비 캘린더까지 정리했습니다.

신세계 자소서의 승부처는 관찰입니다. 인턴십이 폐지돼 서류·면접의 비중이 커진 공채에서, 매장을 직접 관찰한 기록이 고객 경험담을 이깁니다. 계열사별 각도 잡기, 쓰면 손해인 표현 Before/After, 매장 관찰법, 면접 대비까지 단계별로 정리했습니다.

신세계 채용은 공채를 유지하면서 더 빨라졌습니다. 지난해부터 인턴십 과정을 없애 입사 시점을 한 달 앞당겼고, 9월 19일부터 이마트, 신세계백화점, 스타벅스(SCK컴퍼니) 등 계열사가 함께 공채를 진행했어요. 그룹 공채 구조, 계열사 지도, 하반기 대비까지 정리했습니다.

은행 채용은 시리즈에서 다뤄온 공채 소멸 흐름의 예외입니다. 주요 은행 대부분이 정기 신입행원 공채를 유지하면서 AI·회계 같은 전문 인재는 별도 트랙으로 뽑는 이중 구조예요. 농협·국민은행을 축으로 은행권 하반기 지형, 필기 공통 준비, 채용박람회 활용까지 비교했습니다.