AI면접 50분, 넥토리얼 2026의 첫 관문입니다
넥토리얼 2026의 첫 관문은 코딩테스트가 아니라 AI면접입니다. AI와 1:1로 약 50분간 대화하며 게임 프로그래머의 기본기와 공통역량을 봐요. 9월 12일 토요일 하루뿐이고 장비 문제로 인한 재응시도 없습니다. 준비할 것을 정리했습니다.
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AI활용 역량평가, 넥토리얼 2026은 과정을 봅니다
넥토리얼에 신설된 AI활용 역량평가는 답을 맞혔는지만 보지 않습니다. 문제 접근 방식과 AI 활용의 효율성, 구조적 사고력을 함께 봐요. 제공된 AI만 쓸 수 있다는 조건까지 공식 문구 기준으로 정리하고 10월 3일까지 준비할 것을 짚었습니다.
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넥토리얼 2026, 코딩테스트 자리에 AI가 들어왔습니다
2026 넥토리얼에는 코딩테스트가 없습니다. 그 자리에 AI면접과 AI활용 역량평가가 새로 들어왔어요. 게임 프로그래머 단일 직군에 두 자릿수 규모, 접수는 9월 7일 오후 4시 마감입니다. 넥토리얼 전형 6단계와 날짜를 공식 공고 기준으로 정리했습니다.
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크래프톤 채용 중단과 AI 퍼스트, 김창한 발언으로 읽는 게임사 신입 전략 (2026)
크래프톤은 2025년 10월 23일 김창한 대표가 “에이전틱 AI를 중심으로 업무를 자동화한다”며 AI 퍼스트를 선언했고, 11월 4일 실적 발표에서 창사 이래 첫 신규 채용 중단을 밝혔습니다. 예외는 오리지널 IP 개발과 딥러닝 AI 인재. 연 약 300억 AI 예산, GPU 1,000억, 정글 커리큘럼 개편까지 발언과 수치를 날짜별로 읽고 게임사 신입이 2026년에 열린 입구 4개를 정리했습니다. 2026년 8월 23일 기준.
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게임 사업PM 포트폴리오, 뭘 넣어야 합격하나 (현직자 기준 7가지)
게임 사업PM 포트폴리오는 설명서가 아니라 분석서이자 제안서입니다. 50위권·출시 1.5~2년 이내 게임을 고르는 기준부터 리드 메시지·BM 분석·AI 활용 표까지 현직자가 코칭 현장에서 확인한 7가지와 20~25페이지 형식, 면접에서 쓰이는 방식까지 정리했어요.
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게임 QA 신입으로 시작해 기획자로 가는 길, 현직자가 본 현실
게임 QA는 신입 입구가 맞습니다. 그런데 사람인 공고를 뜯어보면 파견·아웃소싱 자리가 다수이고 개발사가 직접 뽑는 인하우스 QA는 소수예요. 기획자로 넘어가는 사다리는 인하우스에만 걸려 있습니다. 공고 구조, 확인된 입구, 전환에 필요한 세 산출물과 위험까지 현직자가 정리했습니다.
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크래프톤 vs 넥슨, 신입 처우와 전형 뭐가 다른가 (2026 비교)
크래프톤 vs 넥슨, 신입 기준으로 6개 축을 비교했어요. 초봉은 크래프톤 개발 6,000만 vs 넥슨 5,000만(2021 보도), 전형은 코딩테스트 한 방의 검증형 vs 넥토리얼 인턴 6개월 전환형. 평균연봉·실적·채용 규모·복지·지금 열린 공고까지 2026년 8월 기준으로 정리했습니다.
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게임회사 초봉 실수령액, 연봉 5,000만이면 통장에 얼마 찍히나
게임회사 초봉 연봉 5,000만 원이면 통장에는 월 약 355만 원이 찍힙니다(1인 가구·비과세 0 기준 계산기 추정, ±5만 원). 평균연봉 1억 헤드라인과 신입 초봉이 왜 다른 숫자인지, 2021 연봉대란 기준선과 연봉별 실수령 표, 실수령을 바꾸는 성과급·복지포인트·야근비·직군 4가지까지 정리했습니다.
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게임업계 중고신입, 신입 공고에 다시 지원해도 되나요 (2026)
게임업계 중고신입은 신입 공고에 다시 지원해도 됩니다. 지식iN 현직자 기준으로 경력 2~3년차 중고신입이 쌩신입보다 취업이 쉬운 편이고, 크래프톤처럼 1~3년차를 신입 요건에 넣는 회사도 있어요. 단 “왜 게임회사에?”라는 의심을 게임 분석으로 깨야 합니다. 9월 검색 피크, 사람인 공고 실측, 3개월 계약직 경력의 가치까지 정리했습니다.
