유한양행 채용, 올해 신입(인턴) 공고가 세 번 열렸습니다
유한양행은 2026년에만 2월, 3월, 8월에 신입(인턴)을 포함한 공고를 열었습니다. 접수 기간은 1~2주로 짧고 서류·AI역량검사·면접·채용검진 뒤 2개월 인턴과 최종평가를 거칩니다. 지금 열린 공고는 9월 21일 오전 10시에 닫히는 교육팀 계약직입니다.
유한양행은 2026년에만 2월, 3월, 8월에 신입(인턴)을 포함한 공고를 열었습니다. 접수 기간은 1~2주로 짧고 서류·AI역량검사·면접·채용검진 뒤 2개월 인턴과 최종평가를 거칩니다. 지금 열린 공고는 9월 21일 오전 10시에 닫히는 교육팀 계약직입니다.
종근당 수시채용이 9월 21일에 닫힙니다. 관리약사·회계·디자인·PV 등 8개 직무이고 신입이 넣을 수 있는 칸은 관리약사·회계·사무보조 세 곳이에요. 전형은 AI역량검사로 시작합니다.
인턴·신입·경력 여섯 개 부문을 한 공고로 묶은 하반기 수시채용이 9월 20일에 마감됩니다. 신입이 지원할 수 있는 부문은 세 곳이고 면접 형식은 직무별로 다릅니다. 품질관리 체험형 인턴과 공식 전형 순서를 함께 정리했습니다.
KT는 직무를 AICT 기획·기술연구개발·설계·보안으로 부릅니다. 그룹 채용은 66건이 상시로 돌아가고 계열사가 금융부터 부동산까지 넓어요. 채용 구조를 공식 채용 사이트 기준으로 정리했습니다.
롯데백화점 신입 공고가 8월 28일 올라왔고 마감은 9월 10일 18시입니다. 다른 계열사는 아직 공고 전이에요. 기다리는 동안 만들어 둘 재료와 공고가 뜨면 확인할 순서를 정리했습니다.
2026 하반기 공채는 문이 넓어졌습니다. 대기업의 74.3%가 채용 계획을 확정했고 전년보다 14.6%포인트 올랐어요. 그런데 규모는 줄었습니다. 세 자릿수 대규모 선발이 감소하고 수시채용이 69.3%로 주류가 됐거든요. 9월 캘린더와 준비 순서를 정리했습니다.
포스코 LG전자 채용의 결정적 차이는 문이 열리는 방식입니다. 포스코는 2년 연속 9월에 접수한 그룹 공채 유지 회사, LG전자는 2020년 공채 폐지 후 수시로 전환한 회사예요. 이공계 취준생 관점에서 일정 리듬·전형·서류 전략을 나란히 비교하고 병행 전략까지 정리했습니다.
LG전자 자소서는 공고가 뜬 뒤 쓰기 시작하면 늦습니다. 수시 채용은 접수 기간이 짧아서 재료를 미리 완성해 둔 사람의 게임이에요. 사건 블록과 확장 축(전장·AI) 연결 공식, 쓰면 손해인 표현 Before/After, 시간제한이 빡빡한 LG 인적성 대비, 면접까지 정리했습니다.
LG전자 채용에는 그룹 공채가 없습니다. LG그룹이 2020년 공채를 폐지하고 계열사별 수시로 전환했기 때문이에요. 대신 문은 세 개입니다. 직무별 수시 공고, 채용연계형 인턴 트랙, 그리고 대학 계약학과. 수시 회사의 추적 루틴과 문별 공략법을 정리했습니다.