CJ제일제당 채용, 9월 30일 오후 5시에 접수가 닫힙니다
CJ제일제당 2026년 하반기 신입사원 공개채용 지원서는 9월 30일 오후 5시에 마감됩니다. CJ그룹 13개 계열사·사업부문이 함께 뽑고 채용 규모는 전년 동기 대비 40% 이상 늘었어요. 계열사 중복지원은 안 되고 최종 합격자는 2027년 1월 그룹 입문 교육에 들어갑니다.
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코스맥스 채용, 자소서에 AI 쓴 경험을 적는 칸이 따로 있습니다
코스맥스그룹 2026 하반기 신입사원 공개채용이 9월 30일 오후 4시에 마감됩니다. 코스맥스비티아이·코스맥스·코스맥스엔비티·코스맥스바이오·코스맥스파마가 함께 뽑고, 상반기에 처음 도입한 AI 활용 역량 우대를 하반기에도 이어가면서 자기소개서에 AI 도구로 업무 효율을 개선한 경험을 적는 항목을 따로 뒀어요. 전형 순서와 지원 자격, 채용설명회 장소까지 정리했습니다.
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네이버 카카오 채용 2026, 공채 중단·36% 감소와 AI 네이티브의 속뜻
네이버는 2026년 상반기 신입 개발자 공채를 하지 않았고 부스트캠프 신규 운영을 멈췄으며, 카카오의 30세 미만 채용은 2023년 294명에서 2025년 187명으로 36.4% 줄었습니다. 그 사이 카카오 정신아 의장은 “AI 툴은 코파일럿, 핵심은 어떤 질문을 던질지”라고 했고 두 회사는 2026년 공채를 7월까지 확정하지 못했습니다. 수치와 발언을 날짜·출처로 읽고 네이버·카카오 지원자가 할 일 6가지를 정리했습니다. 2026년 8월 23일 기준.
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공채와 수시, 준비법이 정반대입니다 (삼성전자 vs 하이브)
공채와 수시는 준비법이 정반대입니다. 삼성전자는 일정이 공개된 시험처럼 역산하는 계획형, 하이브는 예고 없는 공고에 대비하는 상시형이에요. 전형 관문·자소서·신입 문호를 나란히 비교하고, 내 성향에 맞는 트랙을 고르는 기준과 병행 전략까지 정리했습니다.
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삼성전자 채용, 4대 그룹에서 유일하게 공채가 남은 회사
삼성전자 채용의 핵심은 정기 공채입니다. 4대 그룹 중 유일하게 상·하반기 공채를 70년째 유지하는 회사라 일정을 역산해 계획형으로 준비할 수 있어요. 계열사 18곳 통합 접수 구조, 직무적합성 평가부터 GSAT·면접까지 전형 단계, 2026년 일정 패턴을 정리했습니다.
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네이버 카카오 채용 비교, 공채와 수시라는 결정적 차이
네이버 카카오 채용의 가장 큰 차이는 창구입니다. 네이버는 연례 팀네이버 공채라는 예측 가능한 창구가 있고, 카카오는 공동체별 수시 채용이 기본이에요. 전형 구조·조직·문화 검증·신입 루트를 나란히 비교하고 나에게 맞는 회사를 고르는 기준까지 정리했습니다.
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네이버 채용, 신입 공채가 아직 남아 있는 몇 안 되는 회사입니다
네이버 채용의 가장 큰 특징은 팀네이버 신입 공채가 아직 연례로 열린다는 점입니다. 네이버·네이버클라우드·네이버랩스·네이버페이 4개 법인이 Tech, Service & Business, Design, Corporate 4개 부문으로 함께 뽑아요. 공채 구조와 전형, 준비법을 현직자 시점으로 정리했습니다.
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컴투스 채용 전형 총정리, 지원서부터 필기·면접까지 (2026 게임 취준생)
컴투스 채용은 온라인 지원, 서류, 온라인 필기 또는 과제, 면접 순으로 진행돼요. GENIUS 인턴십 절차와 직무별 포트폴리오·과제, 프로그래밍 필기테스트까지 게임 취준생이 단계별로 준비할 것을 정리했습니다.
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카카오게임즈 채용 전형 총정리, 그룹 공채부터 코딩테스트까지 (2026)
카카오게임즈 채용은 카카오 그룹 신입 공채와 상시 수시채용 두 갈래로 열려요. 서류, 테크 직군 코딩테스트, 면접 순서와 블라인드 채용, AI 네이티브 방향까지 게임 취준생이 준비할 것을 현직자 시점으로 정리했습니다.
