AI취업

시험장에서 제공하는 AI만 쓸 수 있고 외부 도구는 못 쓰는 전형이 등장했습니다. 특정 서비스에 맞춘 프롬프트 암기는 이런 조건에서 무용지물이에요. 어떤 모델을 만나도 그대로 작동하는 AI 활용 습관 네 가지를 정리했습니다.

넥슨 넥토리얼 2026 공고에서 생성형 AI 활용 능력이 우대사항 목록을 건너뛰고 필수 요건 세 줄 안에 들어갔습니다. 우대와 필수를 가르는 선이 어디인지, 공고에서 그 선을 읽는 법과 자소서에 쓰는 법을 정리했습니다.

마크 저커버그는 2025년 1월 “2025년에 중급 엔지니어 수준 AI가 코드를 쓴다”고 했고, 2026년 6월 메타가 8,000명을 감원한 직후 “사람을 더 생산적으로 만들면 일자리는 줄지 않고 늘어야 한다”고 했으며, 2026년 8월 에세이에서 “일자리의 풍요”를 말했습니다. 세 발언을 감원 7,000명의 AI 조직 이동, 1억 1,500만 달러 데이터센터 기술자 양성 투자와 함께 읽고 신입이 취할 것 6가지를 정리했습니다. 2026년 8월 23일 기준.

구글 CEO 피차이는 2026년 4월 “새 코드의 75%를 AI가 생성하고 엔지니어가 승인한다”고 밝혔고, MS CEO 나델라는 2025년 4월 “20~30%”라고 했습니다. 2024년 10월 25%에서 18개월 만에 75%가 된 숫자를 저커버그·젠슨 황의 발언, 한국은행의 프로그래밍 일자리 수치와 함께 읽고, 신입 개발자가 2026년에 준비할 6가지를 정리했습니다. 2026년 8월 23일 기준.

구글 딥마인드 CEO 데미스 하사비스는 2026년 1월 다보스에서 “AI 툴에 믿을 수 없을 만큼 능숙해져라, 전통적인 인턴십보다 나을 수 있다”고 했고, 같은 자리에서 올해 신입·인턴 자리부터 AI가 잠식한다고 예측했습니다. 2025년 9월 아테네의 “배우는 법을 배워라”까지 두 발언을 날짜·출처와 함께 읽고, 한국 취준생이 AI 툴 능숙함을 증명하는 6가지를 정리했습니다. 2026년 8월 23일 기준.

2025년 “신입 사무직 절반이 사라진다”던 AI 리더들이 2026년에는 “AI 쓰는 회사가 더 뽑는다”로 말을 바꿨습니다. 아모데이·올트먼·젠슨 황·게이츠·저커버그의 발언을 날짜·출처와 함께 2025→2026으로 비교하고, 한국은행이 확인한 한국 청년 일자리 수치, 그리고 1년 내내 바뀌지 않은 한 가지와 신입이 할 일 6개를 정리했습니다. 2026년 8월 23일 기준.

넥슨 AI First(전 임직원 250달러 AI 지원·맥락 자본) 환경에서 AI로 자소서·포트폴리오·게임 분석을 준비하고, AI 티 없이 안 걸리게 쓰는 법을 현직 코칭 관점으로 정리한 가이드입니다.