슈퍼센트 채용 총정리, AI 시대에 직원 3배 늘린 회사 준비법

슈퍼센트 채용에 지원하기로 했다면 자소서보다 회사 이해가 먼저예요. 넥슨이나 엔씨 같은 대형사와는 일하는 방식도 뽑는 사람도 다른데 막상 검색하면 “버거 플리즈 만든 회사” 정도 말고는 정리된 정보가 없죠.

결론부터 말씀드릴게요. 슈퍼센트는 하이퍼 캐주얼 게임으로 국내 앱 퍼블리셔 1위에 오른 뒤 AI 시대에 오히려 직원을 1년 반 만에 3배로 늘리고 있는 회사입니다. 그래서 준비의 핵심도 두 가지예요. 광고 기반 캐주얼 게임 비즈니스 이해, 그리고 AI를 실제로 활용해본 경험. 2026년 7월 기준으로 하나씩 짚어볼게요. 채용 일정과 실적은 시점에 민감하니 공식 채용 홈페이지도 함께 확인하세요.

슈퍼센트는 어떤 회사인가요?

2021년 3월 공준식 대표가 설립한 글로벌 모바일 게임 퍼블리셔예요. 본사는 서울 송파구 롯데월드타워에 있습니다. 사명은 “특별한 가치를 지닌 동전”이라는 뜻으로 광고 생태계의 가장 작은 단위인 센트(cent)를 데이터로 쌓아 올린다는 철학이에요. 실제로 게임 대부분을 무료로 배포하고 광고로 수익을 내는 하이퍼 캐주얼 구조입니다.

숫자가 성장세를 보여줘요. 2024년 매출 1,717억 원에 영업이익 181억 원, 11분기 연속 매출 성장입니다(2025년 3월 보도 기준). 매출의 97%가 해외에서 나오고 2023년부터 국내 앱 퍼블리셔 1위를 유지하고 있어요. 지원동기에 이 글로벌 광고 비즈니스 구조를 본인 직무와 엮으면 회사를 제대로 본 지원자가 됩니다.

슈퍼센트 대표 게임은 뭐가 있나요?

피자 레디, 버거 플리즈!, 스네이크 클래시 세 개만 기억하면 됩니다. 피자 레디는 2023년 이후 출시된 전 세계 모바일 게임 중 유일하게 누적 2억 다운로드를 돌파했어요. 버거 플리즈!와 스네이크 클래시도 각각 1억을 넘겼고 1,000만 다운로드 이상 게임만 15종이 넘습니다. 공식 채용 페이지 기준 누적 다운로드는 14억 건이에요.

중요한 건 장르의 성격입니다. 하이퍼 캐주얼은 조작이 단순하고 호흡이 짧은 대신 광고 시청이 수익의 중심이에요. 최근에는 인앱 결제를 결합한 하이브리드 캐주얼로 확장하는 중이고요. 지원 전에 대표작 두세 개를 직접 플레이하며 광고가 언제 어떻게 나오는지, 유저가 왜 이탈하지 않는지를 본인 직무의 눈으로 분석해두세요. MMORPG 감상평 수준의 게임 이야기는 이 회사 면접에서 힘을 못 씁니다.

AI 시대에 채용을 3배로 늘린 이유는 뭔가요?

AI가 반복 작업을 대신하는 만큼 사람이 더 필요해졌다는 게 회사의 공식 입장이에요. 임직원은 2025년 초 약 100명에서 2026년 7월 약 350명으로 늘었고 연말까지 글로벌 인력 포함 약 500명으로 확대할 계획입니다. 공준식 대표는 구글 CEO 서밋에서 “AI에 투자할수록 결국 사람에게 더 투자하게 된다”고 말했어요. 500명의 인재가 4,500개의 AI 에이전트와 함께 일하는 그림입니다.

개발 현장도 AI 중심으로 재설계됐어요. AI 브레인 센트(CENT)로 개발과 퍼블리싱을 고도화하고 밤사이 코드를 검토해 버그를 고치는 나이트코더(Night Coder) 같은 내부 도구도 운영합니다. 김동건 CAIO 겸 CTO는 유나이트 서울 2026에서 “반복은 AI가 담당하고 사람은 재미에만 집중한다”는 원칙을 공개했고요. 그래서 지원자는 직군과 무관하게 AI 툴을 실제 결과물에 어떻게 활용했는지 말할 수 있어야 합니다. “챗GPT를 써봤다”가 아니라 어떤 문제를 AI로 얼마나 빨리 풀었는지가 승부처예요.

슈퍼센트 채용 전형은 어떻게 진행되나요?

서류, 과제(일부 직군), 면접 순이고 속도가 빠른 게 특징입니다. 2025년 1월과 6월, 8월 그리고 2026년 4월처럼 해마다 상·하반기에 전 직군 대규모 채용을 열어왔어요. 2026년 상반기 공채에서는 지원 후 영업일 기준 24시간 안에 서류 결과를 알려주는 패스트 프로세스를 도입했고 재직자를 위해 저녁 7시 이후 면접도 운영했습니다. 합격 후기를 보면 면접은 실무진 기술 면접과 컬처핏 면접으로 진행되고 서류 내용을 파고드는 확장 질문이 중심이에요.

처우와 복지도 공격적입니다. 전 직원에게 최대 1천만 원 성과금을 지급한 이력이 있고 입사 축하금 제도도 운영했어요. 2025년 초에는 점심시간을 1시간 30분으로 늘리고 식대 지원도 확대했습니다. 빠른 전형 속도는 준비된 지원자에게 유리한 구조라 공고 전에 포트폴리오와 자소서 초안을 만들어두는 게 실질적인 치트키예요. 취준생이라면 상금을 걸고 여는 게임 챌린지 공모전도 포트폴리오 경험으로 노려볼 만합니다.

슈퍼센트 자소서와 면접은 어떻게 준비하나요?

핵심은 “왜 슈퍼센트인가”에 대한 답을 이 회사만의 언어로 만드는 겁니다. 만들고 싶은 게임이 아니라 시장에서 이기는 게임을 만든다는 게 회사 철학이라 자소서도 창작 열정보다 데이터와 실행 속도 중심으로 쓰는 게 맞아요. 같은 경험도 프레임을 바꾸면 인상이 달라집니다.

구분	Before (어느 회사에나 내는 문장)	After (슈퍼센트에 맞춘 문장)
지원동기	글로벌 게임 회사에서 성장하고 싶어 지원했습니다	매출 97%가 해외에서 나오는 광고 기반 비즈니스에서 데이터로 의사결정하는 방식을 배우고 싶어 지원했습니다
경험	팀 프로젝트에서 게임을 기획하며 협업 능력을 길렀습니다	미니 게임 프로토타입을 2주 단위로 3개 만들어 테스트하고 잔존율이 가장 높은 1개를 골라 발전시켰습니다
AI 활용	챗GPT 등 AI 툴을 능숙하게 다룹니다	리소스 제작에 AI 툴을 붙여 아이콘 시안 제작 시간을 3일에서 반나절로 줄이고 남은 시간을 밸런싱에 썼습니다

면접 준비는 서류에 쓴 문장을 다시 꺼내는 데서 시작하세요. 자소서의 모든 문장에 “그래서 구체적으로 뭘 했는데?”가 따라온다고 보면 됩니다. 컬처핏 면접에서는 빠른 실행과 실패 후 개선 경험을 물어요. 자소서 초안은 아래 프롬프트를 복붙해 AI에게 검증을 맡겨보세요.

너는 슈퍼센트(글로벌 하이퍼 캐주얼 게임 퍼블리셔) 인사담당자야. 이 회사는 데이터 기반 의사결정과 빠른 실행, AI 활용 능력을 중시해. 아래 내 자소서에서 ① 시장·데이터 관점이 빠진 문장 ② 수치 없이 추상적인 문장 ③ AI 활용 경험이 안 드러나는 부분을 찾아 고칠 방향을 제안해줘. [자소서 붙여넣기]

제출 전 체크리스트는 다섯 개입니다. ① 대표작 중 두 개 이상 플레이하고 광고·수익 구조를 분석했는가 ② 지원동기에 글로벌 광고 비즈니스 이해가 담겼는가 ③ AI 툴 활용 경험을 수치와 함께 적었는가 ④ 모든 경험 문장에 확장 질문이 와도 5분간 말할 거리가 있는가 ⑤ 최신 공고의 직군별 요건을 확인했는가.

정리할게요. 슈퍼센트는 광고 기반 하이퍼 캐주얼로 글로벌에서 검증된 뒤 AI로 판을 다시 키우는 회사입니다. 대작 경험보다 작은 것을 빠르게 만들어 데이터로 증명해본 사람, AI를 도구로 부려본 사람을 찾아요. 오늘 대표작 하나를 깔고 광고가 나오는 타이밍부터 분석해보세요.

자주 묻는 질문 (FAQ)

슈퍼센트는 어떤 회사인가요?

2021년 공준식 대표가 설립한 글로벌 모바일 게임 퍼블리셔예요. 본사는 서울 송파구 롯데월드타워에 있습니다. 하이퍼 캐주얼 게임을 무료로 배포하고 광고로 수익을 내는 구조로 성장해 2023년부터 국내 앱 퍼블리셔 1위를 유지하고 있어요. 2024년 매출 1,717억 원에 영업이익 181억 원을 기록했고 매출의 97%가 해외에서 나옵니다.

슈퍼센트 대표 게임은 뭐가 있나요?

피자 레디, 버거 플리즈!, 스네이크 클래시가 대표작이에요. 피자 레디는 2023년 이후 출시된 전 세계 모바일 게임 중 유일하게 누적 2억 다운로드를 돌파했고 버거 플리즈!와 스네이크 클래시도 각각 1억 다운로드를 넘겼습니다. 1,000만 다운로드 이상 게임만 15종이 넘고 공식 채용 페이지 기준 누적 다운로드는 14억 건이에요.

슈퍼센트 채용은 언제 하나요?

해마다 상·하반기에 전 직군 대규모 채용을 열어왔어요. 2025년에는 1월과 6월, 8월에 대규모 채용을 진행했고 2026년 상반기 공채는 4월 13일부터 26일까지 접수를 받았습니다. 수시 채용 공고도 계속 올라오니 공식 채용 홈페이지를 주기적으로 확인하는 게 가장 정확해요.

슈퍼센트 채용 전형 절차는 어떻게 되나요?

서류 접수 후 일부 직군은 과제 전형을 거치고 실무진 기술 면접과 컬처핏 면접으로 이어집니다. 2026년 상반기 공채에서는 지원 후 영업일 기준 24시간 안에 서류 결과를 알려주는 패스트 프로세스를 도입했고 재직자를 위한 저녁 7시 이후 면접도 운영했어요. 전형 속도가 빠른 편이라 지원 전에 포트폴리오와 자소서를 미리 준비해두는 게 좋습니다.

슈퍼센트는 신입이나 비전공자도 지원할 수 있나요?

네, 실제로 첫 포트폴리오로 최종 합격한 사례나 다른 업계에서 커리어를 전환해 입사한 사례가 공개돼 있어요. 학벌이나 전공보다 결과물과 실행력을 보는 회사입니다. 신입이라면 작은 게임이라도 직접 만들어 데이터를 개선해본 경험, AI 툴을 활용해 제작 속도를 높인 경험을 포트폴리오에 담는 게 효과적이에요. 슈퍼센트가 여는 게임 챌린지 공모전도 좋은 출발점입니다.

슈퍼센트 복지는 어떤가요?

성과가 나면 확실하게 나누는 편이에요. 전 직원에게 최대 1천만 원 성과금을 지급한 이력이 있고 입사 축하금 제도도 운영했습니다. 2025년 초에는 점심시간을 1시간 30분으로 늘리고 식대 지원을 확대했어요. 본사도 롯데월드타워로 이전해 근무 환경을 키웠습니다. 다만 세부 조건은 직군과 시점에 따라 다르니 최신 공고에서 확인하세요.

슈퍼센트 면접에서는 뭘 물어보나요?

서류에 쓴 내용을 파고드는 확장 질문이 중심이에요. 자소서의 경험 한 줄에 “그때 구체적으로 뭘 어떻게 했나”가 따라온다고 보면 됩니다. 기술 면접에서는 직무 역량과 함께 AI 툴을 실제로 어떻게 활용했는지를 확인하고 컬처핏 면접에서는 빠른 실행과 실패 후 개선 경험을 물어요. 대표작을 플레이하고 광고·수익 구조까지 분석해 가면 확실히 차별화됩니다.

슈퍼센트 채용 준비의 첫걸음은 화려한 스펙이 아니라 이 회사가 돈을 버는 방식을 이해하는 거예요. 오늘 피자 레디나 버거 플리즈!를 깔아서 본인 직무의 눈으로 뜯어보고, AI로 뭔가를 빠르게 만들어본 경험을 한 줄로 정리해두세요. 그 두 가지가 슈퍼센트가 아니면 못 쓰는 자소서를 만들어줍니다. 전형 단계와 복지는 채용 전형 한눈에 보기 편에서 이어집니다.