AI 역량검사, 도구를 아느냐가 아니라 과정을 봅니다

2026년 하반기 공고를 열어 보면 전형 순서에 낯선 줄이 하나 늘어 있습니다. 인적성 자리에 AI 관련 평가가 들어간 회사가 여럿이에요.

회사가 공식적으로 밝힌 내용만 모아 정리했습니다. 2026년 9월 8일 기준이에요.

어떤 회사가 넣었나요?

공고와 발표에서 확인되는 곳들입니다.

기아는 이번 하반기 신입 전형에 AI를 활용한 문제 분석 및 해결 능력 평가를 넣었습니다. 30개 부문을 뽑는 채용이고 신입 접수는 9월 15일부터 29일까지예요.

GS리테일은 전형 순서를 서류 → AI 역량검사 → 1차 실무진 면접 → 2차 임원면접으로 밝혔어요. 네 단계 중 두 번째, 서류 바로 다음입니다. 접수는 9월 7일부터 21일 낮 12시까지고요.

포스코DX는 2026년 상반기 신입 채용부터 모든 직무에 온라인 AI 역량평가를 도입했습니다.

현대자동차·기아, 현대오토에버, 금호타이어, 제주항공, BMW코리아도 이를 평가하는 곳으로 언급됩니다.

기존 인적성과 뭐가 다른가요?

이름이 비슷해 헷갈리기 쉬운데 결이 다릅니다.

인적성은 지원자 개인의 능력과 성향을 측정합니다. 언어·수리·추리 문항을 풀고 성격 검사를 하죠.

기아가 밝힌 건 AI를 활용한 문제 분석 및 해결 능력입니다. 도구를 쓰는 것을 전제로 두고 문제를 어떻게 다루는지를 봅니다.

즉 도구를 아느냐가 아니라 도구를 써서 무엇을 하느냐가 대상이에요. 검사 이름은 회사마다 다르지만 방향은 같은 쪽을 가리킵니다.

어떻게 준비하나요?

세부 방식은 회사마다 다르고 공고에도 상세히 나오지 않습니다. 그래서 문제 유형 암기 식 준비는 어렵습니다.

대신 준비할 수 있는 게 셋 있어요.

첫째, 실제로 써 보기. 평소 과제나 프로젝트를 AI 도구로 한 번 풀어 보세요. 써 본 적 없는 상태로 평가에서 처음 만나는 게 가장 불리합니다.

둘째, 문제를 쪼개는 연습. 큰 질문을 작은 질문으로 나누는 습관이 결과를 가릅니다. 도구는 좋은 질문에만 좋은 답을 줘요.

셋째, 검증하는 습관. 도구가 준 답을 그대로 쓰는지, 틀린 곳을 찾아내는지가 갈립니다. 이 부분이 실제 업무 능력과 가장 가깝습니다.

전형 순서에서 어디에 붙나요?

회사마다 위치가 다릅니다.

GS리테일처럼 서류 바로 다음에 놓는 곳이 있습니다. 이 경우 서류를 넣자마자 준비를 시작해야 해요.

기아처럼 신입 전형 안에 포함된다고만 밝힌 곳도 있습니다. 정확한 위치는 공고 원문에서 확인해야 합니다.

준비 시점이 달라지니 지원한 회사의 전형 순서를 먼저 확인하세요.

인적성 준비를 안 해도 되나요?

아닙니다. 인적성을 그대로 두고 AI 평가를 추가한 곳이 많습니다.

예를 들어 현대로템이 9월 20일까지 받는 항공우주 14개 부문 채용은 서류 뒤에 인·적성 검사가 그대로 있습니다. GS캘텍스는 인적성 안에 한국사와 DAX 활용능력을 넣고 디지털역량검사를 따로 뒀어요.

즉 줄어든 게 아니라 늘어난 상황입니다. 인적성 준비는 유지하고 AI 쪽을 얹는 게 맞아요.

마치며

AI 역량검사는 아직 회사마다 이름도 방식도 다릅니다. 확실한 건 공고 전형 순서에 한 줄이 늘었다는 것이에요.

도구를 미리 써 보고, 문제를 쪼개고, 답을 검증하는 습관. 이 셋은 어느 회사 방식이든 손해가 없습니다.

지원하려는 회사의 전형 순서는 기아 하반기 편과 GS리테일 편에 각각 정리해 뒀습니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

AI 역량검사를 도입한 회사는 어디인가요?

기아는 신입 전형에 AI 활용 문제해결 평가를, GS리테일은 서류 다음 단계로 AI 역량검사를 넣었습니다. 포스코DX는 2026년 상반기부터 모든 직무에 온라인 AI 역량평가를 도입했어요.

기존 인적성검사와 무엇이 다른가요?

인적성은 지원자 개인의 능력과 성향을 봅니다. AI 평가는 도구 사용을 전제로 문제를 분석하고 해결하는 과정을 봅니다.

어떻게 준비해야 하나요?

실제 과제를 AI 도구로 풀어 보고, 큰 문제를 작은 질문으로 쪼개는 연습을 하고, 도구가 준 답을 검증하는 습관을 들이세요.

전형 순서 어디에 들어가나요?

회사마다 다릅니다. GS리테일은 서류 바로 다음이고 기아는 신입 전형 안에 포함된다고 밝혔어요. 공고 원문에서 확인해야 합니다.

인적성 준비는 안 해도 되나요?

인적성을 그대로 두고 AI 평가를 추가한 곳이 많습니다. 인적성 준비는 유지하면서 AI 쪽을 얹는 게 맞아요.

2026년 하반기 공고에서 AI 평가를 넣은 회사가 늘었습니다. 도구를 아느냐가 아니라 도구로 문제를 푸는 과정을 봅니다.