AI 역량검사 보는 회사 총정리, 회사마다 다릅니다 (잡다·뷰인터·자체 전형)

AI 역량검사를 검색하면 어디는 게임이 핵심이라 하고 어디는 영상면접만 본다고 합니다. 정보가 다른 이유는 간단해요. 회사마다 쓰는 검사 솔루션이 다르기 때문입니다.

그래서 무작정 준비하기 전에 내가 지원한 회사가 어떤 검사를 보는지부터 확인해야 해요. 저는 게임회사에 다니면서 취준생을 코칭하는데, AI 역량검사 보는 회사를 크게 세 갈래로 정리해 드릴게요. 이 글은 2026년 6월 기준입니다.

AI 역량검사 보는 회사는 어떻게 나뉘나요?

크게 세 유형으로 보면 쉬워요. 첫째는 성향파악과 전략게임과 영상면접을 묶은 잡다 종합형, 둘째는 영상 인터뷰 비중이 큰 뷰인터 같은 솔루션, 셋째는 잡다식 역검과 다른 회사 자체 전형입니다. 같은 AI 검사라는 말도 회사마다 가리키는 게 달라요.

잡다(마이다스인) 종합형은 어떤 회사가 보나요?

가장 흔한 유형입니다. 마이다스인의 잡다(JOBDA)가 국내 표준에 가깝고, 2018년 첫 도입 뒤로 1,200곳이 넘는 기업이 씁니다. 구성은 성향파악과 전략게임과 영상면접 3단계예요.

공고와 후기 기준으로 잡다 계열 AI 역량검사를 본 곳으로 알려진 기업은 우리은행, KB국민은행, 기아, CJ, KT&G, 고려아연, 한미약품, LIG넥스원, 동부건설 등입니다. 공기업과 병원도 다수 도입했어요. 이 유형이면 게임과 성향에 무게를 두고 준비하면 됩니다.

참고로 잡다에는 예전 방식인 구역검과 현행인 신역검이 있어요. 유튜브 후기를 볼 때 구역검 후기를 신역검으로 착각하지 않게, 최근 신역검 후기를 골라 보세요.

현대차처럼 영상 인터뷰 중심인 회사는 뭐가 다른가요?

영상면접 비중이 큰 솔루션도 있습니다. 현대차가 쓰는 것으로 알려진 뷰인터(ViewInter)가 대표적이에요. 몬스터처럼 또 다른 플랫폼을 쓰는 곳도 있습니다.

이 유형이면 게임보다 카메라 앞 답변에 무게를 둬야 합니다. 자기소개와 지원동기를 결론부터 구조 있게 말하는 연습이 핵심이에요.

삼성·SK하이닉스도 게임형 AI 역검을 보나요?

AI라는 말이 붙었다고 다 같은 잡다식 역검은 아닙니다. 여기서 헷갈리는 분이 많아요.

삼성은 GSAT라는 직무적성검사를 보는데, 이건 잡다식 AI 역량검사와 다릅니다. SK하이닉스는 직무 특화 AI 영상 인터뷰에 가까운 방식으로 알려져 있어요. 삼성이나 하이닉스를 준비하면서 게임 연습에 시간을 쏟는 건 방향이 어긋날 수 있습니다.

내 회사가 뭘 쓰는지 어떻게 확인하나요?

방법은 의외로 단순해요. 받은 메일과 안내문에서 세 가지를 보세요. 첫째는 솔루션 이름이에요. 잡다나 JOBDA, 마이다스, 뷰인터 같은 단어가 적혀 있습니다. 둘째는 과제 구성입니다. 성향파악과 전략게임과 영상면접이 다 있으면 잡다 종합형이에요. 셋째는 소요 시간이에요. 1시간 안팎이면 종합형, 20분에서 30분이면 성향파악이나 영상만 보는 구성일 가능성이 큽니다.

같은 잡다 역검인데 회사별로 뭘 더 해야 하나요?

같은 잡다 역검이라도 영상면접 답변에는 회사 색을 입히는 게 좋아요. 은행이면 최근 금융 이슈와 그 은행이어야 하는 이유를, 제조나 대기업이면 산업 트렌드와 직무 이해를, 공기업이면 인재상과 직무 적합성을 답에 녹이세요. 회사 이름을 지워도 되는 일반론은 어디서나 약합니다.

정리하면 AI 역량검사는 회사마다 솔루션이 다른 검사입니다. 안내문으로 내 회사가 어떤 유형인지부터 확인하고, 거기에 맞춰 게임이냐 영상이냐 무게를 정하는 게 가장 빠른 길이에요.

자주 묻는 질문 (FAQ)

어떤 회사가 잡다 AI 역량검사를 보나요?

공고와 후기 기준으로 우리은행, KB국민은행, 기아, CJ, KT&G, 고려아연, 한미약품, LIG넥스원, 동부건설 등이 알려져 있습니다. 공기업과 병원도 많아요. 다만 회사 사정에 따라 바뀌니 안내문을 꼭 확인하세요.

현대차도 잡다 역검인가요?

현대차는 뷰인터(ViewInter)를 쓰는 것으로 알려져 있어 영상 인터뷰 비중이 큽니다. 잡다식 게임 중심과는 결이 달라요. 그래서 카메라 앞 답변 연습에 더 무게를 두는 게 좋습니다.

삼성도 AI 역량검사(게임)를 보나요?

삼성은 GSAT라는 직무적성검사를 봅니다. 흔히 말하는 잡다식 게임형 AI 역검과는 다른 시험이에요. 삼성을 준비하면서 역검 게임 연습에 시간을 쏟는 건 방향이 어긋날 수 있습니다.

SK하이닉스는 어떤 방식인가요?

SK하이닉스는 직무 특화 AI 영상 인터뷰에 가까운 방식으로 알려져 있습니다. 게임형 역검이라기보다 직무 중심 영상 답변이라고 보시면 됩니다.

회사마다 게임이 다른가요?

잡다 솔루션을 기반으로 회사가 단계와 게임을 커스터마이징합니다. 그래서 게임 종류와 단계 구성이 회사마다 조금씩 달라요. 받은 안내문의 과제 구성을 먼저 확인하세요.

공기업도 AI 역량검사를 보나요?

네. 공기업과 공공기관, 병원도 다수 도입했습니다. 다만 공기업은 NCS 필기와 함께 보는 경우가 많아 전형 전체 구성을 같이 확인해야 합니다.

내 회사가 뭘 쓰는지 어떻게 아나요?

안내문에서 솔루션 이름(잡다·JOBDA·마이다스·뷰인터), 과제 구성(성향·게임·영상), 소요 시간을 보세요. 1시간 안팎이면 종합형, 20분에서 30분이면 성향이나 영상만 보는 구성일 가능성이 큽니다.

잡다 역검을 한 번 보면 다른 회사에도 재사용되나요?

잡다 계정으로 연습과 모의 응시를 해둘 수는 있지만, 실제 제출은 회사별로 진행되는 경우가 일반적입니다. 회사가 결과 활용 방식을 따로 정하니 안내문을 확인하세요.

구역검이랑 신역검은 뭐가 다른가요?

구역검은 예전 방식, 신역검은 현행 방식입니다. 게임과 구성이 달라서 후기를 찾을 때 구역검 후기를 신역검으로 착각하면 헛준비가 돼요. 최근 신역검 후기를 고르세요.

AI 역량검사는 회사마다 솔루션이 다른 검사입니다. 내 회사가 잡다 종합형인지, 영상 중심인지, 자체 전형인지부터 안내문으로 확인하고 거기에 맞춰 준비하세요. AI 역량검사의 전체 구성과 전략게임 공략이 궁금하면 AI 역량검사 vs AI 면접 총정리도 함께 보세요.

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