AI 취업 전략

넥슨 넥토리얼 2026 공고에서 생성형 AI 활용 능력이 우대사항 목록을 건너뛰고 필수 요건 세 줄 안에 들어갔습니다. 우대와 필수를 가르는 선이 어디인지, 공고에서 그 선을 읽는 법과 자소서에 쓰는 법을 정리했습니다.

마크 저커버그는 2025년 1월 “2025년에 중급 엔지니어 수준 AI가 코드를 쓴다”고 했고, 2026년 6월 메타가 8,000명을 감원한 직후 “사람을 더 생산적으로 만들면 일자리는 줄지 않고 늘어야 한다”고 했으며, 2026년 8월 에세이에서 “일자리의 풍요”를 말했습니다. 세 발언을 감원 7,000명의 AI 조직 이동, 1억 1,500만 달러 데이터센터 기술자 양성 투자와 함께 읽고 신입이 취할 것 6가지를 정리했습니다. 2026년 8월 23일 기준.

구글 CEO 피차이는 2026년 4월 “새 코드의 75%를 AI가 생성하고 엔지니어가 승인한다”고 밝혔고, MS CEO 나델라는 2025년 4월 “20~30%”라고 했습니다. 2024년 10월 25%에서 18개월 만에 75%가 된 숫자를 저커버그·젠슨 황의 발언, 한국은행의 프로그래밍 일자리 수치와 함께 읽고, 신입 개발자가 2026년에 준비할 6가지를 정리했습니다. 2026년 8월 23일 기준.

구글 딥마인드 CEO 데미스 하사비스는 2026년 1월 다보스에서 “AI 툴에 믿을 수 없을 만큼 능숙해져라, 전통적인 인턴십보다 나을 수 있다”고 했고, 같은 자리에서 올해 신입·인턴 자리부터 AI가 잠식한다고 예측했습니다. 2025년 9월 아테네의 “배우는 법을 배워라”까지 두 발언을 날짜·출처와 함께 읽고, 한국 취준생이 AI 툴 능숙함을 증명하는 6가지를 정리했습니다. 2026년 8월 23일 기준.

2025년 “신입 사무직 절반이 사라진다”던 AI 리더들이 2026년에는 “AI 쓰는 회사가 더 뽑는다”로 말을 바꿨습니다. 아모데이·올트먼·젠슨 황·게이츠·저커버그의 발언을 날짜·출처와 함께 2025→2026으로 비교하고, 한국은행이 확인한 한국 청년 일자리 수치, 그리고 1년 내내 바뀌지 않은 한 가지와 신입이 할 일 6개를 정리했습니다. 2026년 8월 23일 기준.

자소서가 사라진 전형에서 합격을 만드는 건 증거입니다. 완성된 결과물, 과정 기록, 수치 변화, 실패·개선 로그, 협업 흔적 — AI 포트폴리오에 들어갈 5가지 증거와 직군별 구성, 4주 제작 순서까지 정리했습니다.

자소서 첨삭과 인적성 문제집으로 준비하던 취준생이라면 방향을 바꿀 때입니다. AI 활용 경험 만들기부터 결과물 완성, 과정 평가 전형 연습, 해커톤 지원까지 3개월 실행 플랜으로 정리했습니다.

자소서가 사라지고 해커톤이 전형이 된 시대의 대학 4년은 학점 관리만으로 부족합니다. 1학년 AI 기본기부터 4학년 지원 전략까지, 학년별로 뭘 쌓아야 하는지 로드맵 하나로 정리했습니다.