넥슨 복지와 연봉 총정리 (복지 맛집·800만 일괄인상·도토리소풍 어린이집)
게임회사 취업을 알아보다 보면 넥슨은 늘 복지 맛집으로 꼽혀요. 사내 식당부터 어린이집, 연봉까지 두루 잘 갖춘 회사입니다. 게다가 게임업계 연봉 인상의 신호탄을 쏜 회사이기도 해요. 이 글은 넥슨의 복지와 연봉, 근무 환경을 후기와 공식 자료 기준으로 정리했습니다. 금액과 항목은 시점에 따라 달라지니 지원 전에 한 번 더 확인하세요.
넥슨이 업계 연봉 신호탄을 쏜 회사라는 게 무슨 말인가요?
넥슨은 2021년 2월 전 직원의 연봉을 800만 원씩 일괄로 올렸어요. 이때 신입 초봉도 개발 직군 5,000만 원, 비개발 직군 4,500만 원으로 올렸습니다. 이 발표 직후 크래프톤과 컴투스 같은 다른 게임사들도 줄줄이 연봉을 올리면서 업계 전체의 처우가 한 단계 뛰었어요. 넥슨이 신호탄을 쏜 셈입니다.
넥슨 구내식당과 사옥은 어떤가요?
넥슨 복지에서 가장 유명한 건 밥이에요. 판교 사옥의 사내 식당은 점심을 무료로 제공하는데, 한식과 일품, 직화 같은 메인 코너에 샐러드와 도시락까지 열한 개 코너로 운영합니다. 가끔 랍스터나 대게가 통째로 나와 화제가 됐을 정도예요. 24시간 마실 수 있는 맥주도 비치돼 있습니다. 1994년 창업한 넥슨이 직접 지은 판교 사옥에는 큰 행사장인 1994홀과 체력단련실, 보건소, 사내 어린이집이 있고, 게임 개발에 필요한 모션캡처실과 사운드 스튜디오까지 갖춰 개발의 거의 모든 과정을 내부에서 처리할 수 있게 설계했어요.
넥슨 현금성 복지는 뭐가 있나요?
현금성 복지도 두둑합니다. 매년 자기계발과 취미에 쓰는 복지포인트를 250만 원어치 분기별로 나눠 줘요. 설과 추석에는 명절포인트를 각각 30만 원씩 따로 줍니다. 목돈이 필요할 때를 위한 생활안정 대출은 주택 마련이나 결혼, 학자금 상환 용도로 최대 5,000만 원까지 지원해요. 여기에 본인과 배우자, 자녀는 물론 양가 부모와 형제까지 보장하는 단체상해보험을 회사가 들어주고, 매년 종합건강검진과 검진 휴가도 제공합니다.
넥슨 어린이집 도토리소풍은 어떤가요?
넥슨이 자랑하는 건 어린이집입니다. 도토리소풍이라는 사내 어린이집을 2011년부터 운영해 왔어요. 판교와 대치, 제주 등 여러 곳에 있고 한때 약 470명의 영유아가 다닐 만큼 규모가 큽니다. 운영 시간도 오전 8시부터 밤 9시 30분까지라 자율 출퇴근하는 맞벌이 부부에게 큰 힘이 돼요. 출산하면 지원금을 주고 출산 전후로 90일의 유급휴가를 보장하며, 육아휴직은 법정보다 긴 최대 2년까지 쓸 수 있습니다. 난임 치료 휴가와 자녀 초등 입학 선물도 있어요.
넥슨은 워라밸이 좋은가요?
일찍 손봤습니다. 2018년 7월에 선택적 근로시간제를 도입해 출퇴근을 자율에 맡겼고, 2019년 8월에는 포괄임금제를 폐지했어요. 일한 만큼 수당을 받는 구조로 바꾼 겁니다. 법정 근로시간을 넘기면 PC가 자동으로 잠기고, 근로시간이 한도에 다다르면 조직장 재량으로 쉬게 해요. 오전 11시 출근 같은 유연한 근무도 가능합니다. 잡플래닛 기준으로 워라밸 만족도가 5점에 3.6점, 복지와 급여가 3.7점으로 만족도 항목 중 상위에 듭니다.
넥슨 신입 연봉은 얼마인가요?
2021년 인상 이후 개발 직군 5,000만 원, 비개발 직군 4,500만 원이 기준선으로 통해요. 채용형 인턴인 넥토리얼에 합격하면 인턴 기간에도 정규직 신입과 같은 급여와 복지를 받습니다. 평균 연봉이 1억 원이 넘는다는 수치는 감사보고서상 전 직원 평균이라 임원과 고연차, 성과급이 모두 포함된 값이에요. 신입 체감과는 차이가 큽니다. 신입은 위의 초봉에 복지를 더한 값으로 보는 게 현실적입니다.
복지만 보고 넥슨에 지원해도 되나요?
추천하지 않아요. 넥슨 복지가 아무리 좋아도 그것만 보고 지원하면 면접에서 티가 납니다. 지원동기를 복지로 채우면 감점이에요. 복지는 회사가 일하는 환경을 중요하게 여겨서 나오는 결과지 그 자체가 지원 이유가 될 수는 없거든요. 복지는 오래 다닐 회사인지 판단하는 참고로만 쓰고, 실제 지원동기는 회사의 방향과 본인 직무를 엮어 만드세요.
넥슨은 사내 식당부터 어린이집, 연봉까지 두루 잘 갖춘 복지 맛집입니다. 게다가 업계 연봉 인상의 신호탄을 쏜 회사라 처우의 기준점이 되곤 해요. 다만 이 복지를 누리려면 먼저 실력으로 들어가야 합니다. 진짜 준비는 회사 분석과 직무 실력에 쏟고, 복지는 오래 다닐 회사인지 가늠하는 참고로만 쓰면 됩니다.
