바이브 코딩, CJ올리브네트웍스가 코딩테스트를 없앴습니다
CJ올리브네트웍스가 2026년 하반기 신입 공채에서 기존 코딩테스트를 개편해 전 직무에 AI 역량진단 테스트를 도입했습니다. 개발 직무는 AI와 협업해 결과물을 구현하는 바이브 코딩 테스트를, 비개발 직무는 AI 활용역량 테스트를 봅니다. 전형 절차와 접수 마감, 공고가 밝히지 않은 부분까지 구분해 정리했습니다.
-
-
생성형 AI, 넥토리얼 2026은 필수 요건에 넣었습니다
넥슨 넥토리얼 2026 공고에서 생성형 AI 활용 능력이 우대사항 목록을 건너뛰고 필수 요건 세 줄 안에 들어갔습니다. 우대와 필수를 가르는 선이 어디인지, 공고에서 그 선을 읽는 법과 자소서에 쓰는 법을 정리했습니다.
-
AI 코딩 75% 시대, 피차이·나델라 발언으로 본 신입 개발자의 길 (2026)
구글 CEO 피차이는 2026년 4월 “새 코드의 75%를 AI가 생성하고 엔지니어가 승인한다”고 밝혔고, MS CEO 나델라는 2025년 4월 “20~30%”라고 했습니다. 2024년 10월 25%에서 18개월 만에 75%가 된 숫자를 저커버그·젠슨 황의 발언, 한국은행의 프로그래밍 일자리 수치와 함께 읽고, 신입 개발자가 2026년에 준비할 6가지를 정리했습니다. 2026년 8월 23일 기준.
-
IT 신입 채용 73% 급감, 정말 AI 때문일까 (AI 워싱의 진실)
올해 3월 IT·통신 대기업·중견기업의 신입 채용 공고가 1년 전보다 73% 급감했습니다. 다만 감원의 원인을 모두 AI로 돌리는 ‘AI 워싱’도 지적되는 만큼, 채용 공고의 이유를 곧이곧대로 믿기보다 비판적으로 봐야 해요.
-
NHN 채용 전형 완전정리, 서류부터 코딩테스트·면접까지 (신입·개발 직군 중심)
NHN 채용을 알아보는 사람 대부분이 개발 지망생입니다. 서류부터 코딩테스트, 면접까지 어떤 순서로 흘러가는지, Feel The TOAST는 뭔지 한 번에 정리했습니다.
