롯데 채용, 9월 공고 뜨기 전에 끝내야 할 준비
롯데그룹 하반기 신입 공고는 8월 26일 기준 아직 올라오지 않았습니다. 채용 홈페이지 전체 13건 중 신입이 0건이에요. 3·6·9·12월 리듬상 9월 회차가 예상되는 지금, 공고 전에 끝내둘 준비를 정리했습니다.
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LG전자 채용, 2026 하반기 신입은 9월 13일 마감입니다
LG전자 2026년 하반기 신입사원 채용이 열렸습니다. LG Careers 기준 마감은 9월 13일 23시예요. 공채를 없앤 회사가 왜 하반기 신입 회차를 여는지, 남은 기간을 어떻게 쪼개 쓸지 공식 공고 기준으로 정리했습니다.
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2026 하반기 채용일정, 공고가 실제로 뜬 곳은 아직 적습니다
SNS에 도는 2026 하반기 채용일정표를 공식 채용 사이트와 대조했습니다. 8월 26일 기준 신입 공고가 실제로 올라온 곳은 많지 않아요. 확정된 일정과 아직 예정인 일정을 나눴습니다. 공고 전에 뭘 해야 하는지도 함께 정리했어요.
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AI 활용 연습, 넥토리얼 2026 대비 네 가지 습관
시험장에서 제공하는 AI만 쓸 수 있고 외부 도구는 못 쓰는 전형이 등장했습니다. 특정 서비스에 맞춘 프롬프트 암기는 이런 조건에서 무용지물이에요. 어떤 모델을 만나도 그대로 작동하는 AI 활용 습관 네 가지를 정리했습니다.
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AI면접 50분, 넥토리얼 2026의 첫 관문입니다
넥토리얼 2026의 첫 관문은 코딩테스트가 아니라 AI면접입니다. AI와 1:1로 약 50분간 대화하며 게임 프로그래머의 기본기와 공통역량을 봐요. 9월 12일 토요일 하루뿐이고 장비 문제로 인한 재응시도 없습니다. 준비할 것을 정리했습니다.
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생성형 AI, 넥토리얼 2026은 필수 요건에 넣었습니다
넥슨 넥토리얼 2026 공고에서 생성형 AI 활용 능력이 우대사항 목록을 건너뛰고 필수 요건 세 줄 안에 들어갔습니다. 우대와 필수를 가르는 선이 어디인지, 공고에서 그 선을 읽는 법과 자소서에 쓰는 법을 정리했습니다.
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AI활용 역량평가, 넥토리얼 2026은 과정을 봅니다
넥토리얼에 신설된 AI활용 역량평가는 답을 맞혔는지만 보지 않습니다. 문제 접근 방식과 AI 활용의 효율성, 구조적 사고력을 함께 봐요. 제공된 AI만 쓸 수 있다는 조건까지 공식 문구 기준으로 정리하고 10월 3일까지 준비할 것을 짚었습니다.
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넥토리얼 2026, 코딩테스트 자리에 AI가 들어왔습니다
2026 넥토리얼에는 코딩테스트가 없습니다. 그 자리에 AI면접과 AI활용 역량평가가 새로 들어왔어요. 게임 프로그래머 단일 직군에 두 자릿수 규모, 접수는 9월 7일 오후 4시 마감입니다. 넥토리얼 전형 6단계와 날짜를 공식 공고 기준으로 정리했습니다.
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현대차와 기아 채용, 같은 그룹인데 문법이 다릅니다
현대차와 기아는 같은 그룹이지만 채용 문법이 다릅니다. 현대차는 9월에 6개 부문 92개 공고를 한꺼번에 열고, 기아는 상반기에 181개 공고로 집중 채용을 돌린 뒤 8월에 고졸 이상 엔지니어를 따로 뽑았어요. 두 회사의 회차 리듬과 지원 전략을 한 장에 정리했습니다.
