채용절차법

AI 기본법은 채용 평가에 쓰는 AI를 고영향 인공지능 영역으로 정했습니다. 다만 의무를 지는 쪽은 인공지능사업자이고 사람이 최종 판단하면 고영향에서 빠질 수 있습니다. 구직자가 지금 쓸 수 있는 권리는 개인정보 보호법의 설명 요구 쪽이 더 현실적입니다.