커리어

링크드인은 경력자 전용이라는 말이 절반만 맞습니다. 헤드헌팅 제안은 경력에 몰리지만 공고 열람과 산업 관찰은 신입이 더 크게 씁니다. 신입이 실제로 얻을 수 있는 것과 기대하지 말아야 할 것을 나눴습니다.

숫자를 늘리려고 아무나 연결하면 피드가 무너지고 검색에서도 얻을 게 없습니다. 링크드인 연결은 인맥 수집이 아니라 정보 통로를 만드는 작업이에요. 신입이 누구와 어떻게 연결해야 하는지 정리했습니다.

이력서 내용을 그대로 옮겨 붙이면 링크드인 프로필은 제 역할을 못 합니다. 이력서는 한 자리에 맞춰 좁히는 문서고 프로필은 여러 자리에 걸리게 넓히는 문서예요. 무엇을 다르게 써야 하는지 정리했습니다.

링크드인에 가입만 해두고 연락이 없다면 이유가 있습니다. 리크루터는 프로필을 읽는 게 아니라 검색해요. 검색에 걸리는 프로필과 걸리지 않는 프로필이 어디서 갈리는지 정리했습니다.

영어면접이 어려운 건 영어 실력보다 첫 3분에서 무너지기 때문입니다. 그 구간에 나오는 질문은 회사가 달라도 거의 같아요. 무엇이 나오고 어떻게 준비하는지 정리했습니다.

영문 이력서 분량은 지식iN에서 가장 많이 반복되는 질문입니다. 신입은 한 장이 원칙이고 그 한 장을 어떻게 채우느냐가 전부예요. 국문 이력서와 뭐가 다른지, 무엇을 빼야 하는지 정리했습니다.

외국계 공고를 국내 채용 사이트에서만 찾으면 절반을 놓칩니다. 링크드인은 채용공고 게시판과 검색 방식이 사람인·잡코리아와 다르게 설계돼 있어요. 신입이 실제로 쓸 수 있는 검색법과 걸러내는 기준을 정리했습니다.