한국항공우주산업 채용, 연구개발 맨 앞이 AI입니다
9월 21일 마감입니다. 연구개발 모집 분야를 AI·AX개발부터 적어 놨어요. 전 직군을 뽑고 전국 20개 이상 대학에서 캠퍼스 리크루팅도 돕니다. 공개 자료 기준으로 정리했습니다.
9월 21일 마감입니다. 연구개발 모집 분야를 AI·AX개발부터 적어 놨어요. 전 직군을 뽑고 전국 20개 이상 대학에서 캠퍼스 리크루팅도 돕니다. 공개 자료 기준으로 정리했습니다.
2025년 “신입 사무직 절반이 사라진다”던 AI 리더들이 2026년에는 “AI 쓰는 회사가 더 뽑는다”로 말을 바꿨습니다. 아모데이·올트먼·젠슨 황·게이츠·저커버그의 발언을 날짜·출처와 함께 2025→2026으로 비교하고, 한국은행이 확인한 한국 청년 일자리 수치, 그리고 1년 내내 바뀌지 않은 한 가지와 신입이 할 일 6개를 정리했습니다. 2026년 8월 23일 기준.
자소서가 사라진 전형에서 합격을 만드는 건 증거입니다. 완성된 결과물, 과정 기록, 수치 변화, 실패·개선 로그, 협업 흔적 — AI 포트폴리오에 들어갈 5가지 증거와 직군별 구성, 4주 제작 순서까지 정리했습니다.
AI 활용 능력은 도구 사용법이 아니라 문제 정의·프롬프트 전략·반복 개선·결과 검증 네 가지로 평가됩니다. 크래프톤 코파 프로브와 SK하이닉스 전형 기준에 맞춘 축별 연습법과 활용 로그 쓰는 법까지 정리했습니다.
자소서 첨삭과 인적성 문제집으로 준비하던 취준생이라면 방향을 바꿀 때입니다. AI 활용 경험 만들기부터 결과물 완성, 과정 평가 전형 연습, 해커톤 지원까지 3개월 실행 플랜으로 정리했습니다.
일자리가 사라진다는 머스크, 코딩 교육이 필요 없다는 젠슨 황, 새 일자리가 생긴다는 올트먼. 글로벌 리더들의 실제 발언을 출처와 함께 비교하고 전망이 갈릴 때 취준생이 붙잡아야 할 공통분모를 정리했습니다.
자소서를 없애고 해커톤으로 뽑는 기업들이 원하는 AI 인재는 누구일까요. SK하이닉스·크래프톤·쇼피파이·듀오링고의 발표를 근거로 문제 정의력, AI 협업 능력, 증명 가능한 결과물이라는 3가지 조건을 정리했습니다.
SK하이닉스가 자기소개서를 없애고 AI 활용 역량 서식과 반나절 심층면접을 도입했습니다. 서류 접수 8월 20~26일. 바뀐 전형 구조와 신규 서식 쓰는 법, 4분기 AI 해커톤 패스트트랙까지 정리했습니다.
NHN NAN 2026 수상자는 전원 최종면접으로 직행합니다. 접수 마감 8월 10일. 크래프톤 코파 프로브까지, 자소서 대신 만드는 걸로 평가하는 해커톤 채용의 구조와 사전 과제 준비법을 현직자 시점으로 정리했습니다.