기업은행 채용, 175명을 네 갈래로 나눠 뽑습니다

은행 채용을 하나의 문으로 생각하면 놓치는 게 많습니다. 이번 기업은행 채용은 신입행원 175명을 네 갈래로 나눠 뽑습니다.

여기에 수시채용과 청년인턴이 따로 붙어요. 2026년 9월 9일 기준으로 정리했습니다.

175명은 어떻게 나뉘나요?

회사가 밝힌 구성은 넷입니다.

금융 130명, IT 25명, 고졸인재 15명, 디지털 5명.

금융이 130명으로 가장 많지만 나머지 45명이 어디에 배정됐는지가 중요합니다. IT와 디지털을 합치면 30명이고 고졸인재가 15명이에요.

고졸 15명이 왜 눈에 띄나요?

전체의 8.5%가 고졸 몫으로 따로 잡혀 있기 때문입니다.

이건 경쟁 상대가 달라진다는 뜻이에요. 대졸 지원자와 같은 자리를 두고 겨루는 게 아니라 별도 정원으로 뽑습니다.

같은 9월에 국민연금공단은 90명 중 32명(36%)을 고졸 인재로 뽑았어요. 비율은 그쪽이 높지만 은행권에서 고졸 정원을 따로 두는 곳은 많지 않습니다.

국민연금공단 쪽 구조는 국민연금공단 편에 정리해 뒀어요.

지금 지원할 수 있는 건 뭔가요?

둘입니다.

하반기 정규직 수시채용이 9월 21일까지 열려 있어요. 15명을 뽑고 구성은 디지털·IT 6명, 금융 9명입니다.

다만 지원 자격이 다릅니다. 채용 분야별 유관 업무 경력 보유자 또는 전문자격증 보유자가 대상이에요. 신입 공채와 성격이 다릅니다.

10월 말에는 청년인턴 채용이 예정돼 있습니다. 영업점 현장 업무를 경험하고 'IBK창공' 혁신기업과 협업 프로젝트에도 참여해요.

신입행원 175명 공채의 접수 일정은 공고 원문에서 확인하세요.

하반기에 총 몇 명인가요?

회사 발표 기준으로 정규직 190명입니다. 신입행원 175명에 수시채용 15명을 더한 숫자예요.

여기에 10월 말 청년인턴이 별도로 붙습니다.

은행권 하반기 채용에서 적지 않은 규모입니다. 같은 기간 농협중앙회도 5급 신규직원을 일반·보훈·정보기술(IT)·기술 4개 분야로 뽑았어요.

IT·디지털로 지원하면 어떤가요?

정원이 나뉘어 있다는 게 핵심입니다.

신입행원 175명 안에 IT 25명, 디지털 5명이 따로 있고 수시채용 15명 안에도 디지털·IT 6명이 있어요.

즉 은행이라고 해서 상경계열만의 자리가 아닙니다. 전산·데이터 전공에도 별도 정원이 배정돼 있습니다.

은행권 전반이 AI·IT·보안 인재를 따로 뽑는 방향으로 가고 있어요. 전형에 AI 평가가 붙는 흐름은 AI 역량검사 편에 정리해 뒀습니다.

무엇부터 확인해야 하나요?

첫째, 본인이 어느 갈래에 해당하는지 정하세요. 금융·IT·디지털·고졸은 정원이 다릅니다.

둘째, 수시채용(9월 21일)은 경력·자격증 보유자 대상이니 신입이라면 해당하지 않을 수 있습니다.

셋째, 10월 말 청년인턴 일정을 달력에 넣어 두세요.

마치며

기업은행 채용은 하반기 정규직 190명 규모이고, 신입행원 175명은 금융 130·IT 25·고졸 15·디지털 5로 나뉩니다.

어느 갈래로 들어갈지부터 정하는 게 순서예요. 정원이 나뉘어 있으면 경쟁 상대도 나뉩니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

기업은행은 하반기에 몇 명을 뽑나요?

정규직 190명입니다. 신입행원 공개채용 175명에 수시채용 15명을 더한 숫자예요. 10월 말 청년인턴은 별도입니다.

175명은 어떻게 나뉘나요?

금융 130명, IT 25명, 고졸인재 15명, 디지털 5명입니다.

고졸도 지원할 수 있나요?

고졸인재 15명이 별도 정원으로 잡혀 있습니다. 대졸 지원자와 같은 자리를 두고 겨루는 구조가 아니에요.

지금 지원할 수 있는 전형이 있나요?

하반기 정규직 수시채용이 9월 21일까지 열려 있습니다. 15명을 뽑고 유관 업무 경력자 또는 전문자격증 보유자가 대상이에요.

IT 전공도 지원할 수 있나요?

신입행원 175명 중 IT 25명, 디지털 5명이 따로 배정돼 있고 수시채용에도 디지털·IT 6명이 있습니다.

기업은행은 하반기 정규직 190명을 뽑습니다. 신입행원 175명은 금융 130·IT 25·고졸 15·디지털 5로 나뉘어요.