KT&G 채용, 6급과 9급은 뭐가 다른가 (영어·AI 역검)
KT&G 채용은 6급·원급과 9급으로 나뉘고 요건이 다릅니다. 6급·원급은 공인 영어 말하기 성적이 필수예요. 블라인드 채용에 AI 역량검사까지 들어가서, 스펙보다 전형 구조를 먼저 아는 쪽이 유리합니다. 급수 차이와 준비 순서를 정리했습니다.
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기아 생산직 채용, 8월 마감 뒤 지금 해야 할 준비
기아가 2026년 하반기 엔지니어를 뽑았습니다. 접수는 8월 10일부터 21일까지 2주로 이미 닫혔어요. 지원한 사람은 인적성과 면접이 남았고, 놓친 사람은 다음 회차를 봐야 합니다. 12년 만에 바뀐 인재상과 고졸 지원 자격까지 정리했습니다.
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GSAT 한 달 준비, 삼성전자 채용 필기 이 순서로 뚫습니다
GSAT은 지금 온라인 비대면으로 수리와 추리를 봅니다. 한 달밖에 없다면 교재를 처음부터 정독할 게 아니라 자료해석부터 잡아야 해요. 수리 20문항 중 응용수리는 두 문제 남짓이고, 나머지는 자료를 읽는 속도 싸움입니다. 4주 배분과 시간 훈련법을 정리했습니다.
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NCS부터 파면 늦습니다, 공기업 채용 준비 순서 4단계
공기업 채용을 처음 준비할 때 대부분 NCS 문제집부터 삽니다. 그런데 공기업 필기의 70~80%를 차지하는 NCS는 기관마다 보는 과목이 달라서, 직렬을 정하기 전에 문제집을 사면 절반은 버리게 돼요. 직렬 선택부터 자격증, NCS, 자소서까지 순서를 정리했습니다.
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2026 하반기 공채, 대기업 74%가 뽑는데 규모는 줄었습니다
2026 하반기 공채는 문이 넓어졌습니다. 대기업의 74.3%가 채용 계획을 확정했고 전년보다 14.6%포인트 올랐어요. 그런데 규모는 줄었습니다. 세 자릿수 대규모 선발이 감소하고 수시채용이 69.3%로 주류가 됐거든요. 9월 캘린더와 준비 순서를 정리했습니다.
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게임 사업PM 포트폴리오, 뭘 넣어야 합격하나 (현직자 기준 7가지)
게임 사업PM 포트폴리오는 설명서가 아니라 분석서이자 제안서입니다. 50위권·출시 1.5~2년 이내 게임을 고르는 기준부터 리드 메시지·BM 분석·AI 활용 표까지 현직자가 코칭 현장에서 확인한 7가지와 20~25페이지 형식, 면접에서 쓰이는 방식까지 정리했어요.
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게임 QA 신입으로 시작해 기획자로 가는 길, 현직자가 본 현실
게임 QA는 신입 입구가 맞습니다. 그런데 사람인 공고를 뜯어보면 파견·아웃소싱 자리가 다수이고 개발사가 직접 뽑는 인하우스 QA는 소수예요. 기획자로 넘어가는 사다리는 인하우스에만 걸려 있습니다. 공고 구조, 확인된 입구, 전환에 필요한 세 산출물과 위험까지 현직자가 정리했습니다.
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크래프톤 vs 넥슨, 신입 처우와 전형 뭐가 다른가 (2026 비교)
크래프톤 vs 넥슨, 신입 기준으로 6개 축을 비교했어요. 초봉은 크래프톤 개발 6,000만 vs 넥슨 5,000만(2021 보도), 전형은 코딩테스트 한 방의 검증형 vs 넥토리얼 인턴 6개월 전환형. 평균연봉·실적·채용 규모·복지·지금 열린 공고까지 2026년 8월 기준으로 정리했습니다.
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게임회사 초봉 실수령액, 연봉 5,000만이면 통장에 얼마 찍히나
게임회사 초봉 연봉 5,000만 원이면 통장에는 월 약 355만 원이 찍힙니다(1인 가구·비과세 0 기준 계산기 추정, ±5만 원). 평균연봉 1억 헤드라인과 신입 초봉이 왜 다른 숫자인지, 2021 연봉대란 기준선과 연봉별 실수령 표, 실수령을 바꾸는 성과급·복지포인트·야근비·직군 4가지까지 정리했습니다.
