정보처리기사, 비전공자가 응시할 수 있는 세 가지 길
정보처리기사는 컴활과 달리 응시자격이 정해져 있습니다. 비전공자에게 열린 길은 경력 4년, 학점은행제 106학점, 관련학과 확인 세 가지예요. 특히 정보기술 분야는 유사 직무분야가 모든 직무분야로 지정돼 있어 IT 경력이 아니어도 인정됩니다.
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컴활 1급, 2급과의 차이는 난이도가 아니라 직군입니다
컴활 1급과 2급의 진짜 차이는 다루는 프로그램입니다. 2급은 엑셀만, 1급은 엑셀에 액세스가 붙어요. 1급 실기가 어려운 이유도 분량이 아니라 두 과목 모두 70점을 넘겨야 하는 합격 기준에 있습니다. 급수 선택 기준과 우대사항 확인법까지 정리했습니다.
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국민취업지원제도, 청년은 소득 기준이 두 배 넓습니다
국민취업지원제도 구직촉진수당이 2026년부터 월 60만원으로 올라 6개월간 360만원입니다. 1유형은 요건심사형·선발형·청년특례 세 갈래로 갈리고 청년특례는 중위소득 120%까지 열려 있어요. 졸업예정자와 마지막 학기 휴학생은 참여 가능하고 재학생은 안 됩니다. 취업성공수당 최대 150만원까지 정리했습니다.
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기업은행 채용, 전형에 실기시험이 하나 더 있습니다
IBK기업은행 채용은 다른 은행과 전형 단계가 하나 다릅니다. 2024년 하반기 공고 기준으로 서류심사·필기시험·실기시험·면접시험을 거쳐 12월에 최종 합격자를 발표했어요. 올 상반기 160명, 지난해 상하반기 170명·180명이라는 규모와 금융일반·디지털·IT·고졸인재 4개 분야, AX 전환에 따른 수시채용까지 정리했습니다.
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우리은행 채용, 지난해 8월 18일에 가장 먼저 떴습니다
우리은행 채용은 4대 은행 중 하반기 공고가 가장 먼저 나옵니다. 지난해에는 8월 18일 공고에 8월 28일 서류 마감, 195명을 8개 부문으로 뽑았어요. AI 역량검사와 온라인 코딩테스트 도입, 지역인재 6개 권역, 상반기 인턴의 하반기 우대까지 정리했습니다.
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하나은행 채용, 2년 연속 8월 말에 공고가 떴습니다
하나은행 채용의 하반기 리듬은 8월 말입니다. 2024년 하반기는 8월 28일 접수 시작에 200여 명, 2025년 하반기는 8월 29일 공고에 170여 명이었어요. 서류·필기·실무진 면접·최종 면접의 4단 전형, 연간 300명 안팎의 규모, 별도로 도는 디지털 전형과 CDP까지 정리했습니다.
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신한은행 채용, 회계사 30명을 따로 뽑았습니다
신한은행 채용은 일반직 공채 하나로 끝나지 않습니다. 올 상반기에 일반직 신입행원 약 150명을 뽑으면서 공인회계사 2차 합격자 약 30명을 별도 특별채용으로 확보했어요. 일반직·전문 특별채용·디지털 ICT 수시라는 세 갈래 구조, 지난해 190명이었던 채용 규모, AI 역량평가까지 정리했습니다.
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네이버 카카오 채용 2026, 공채 중단·36% 감소와 AI 네이티브의 속뜻
네이버는 2026년 상반기 신입 개발자 공채를 하지 않았고 부스트캠프 신규 운영을 멈췄으며, 카카오의 30세 미만 채용은 2023년 294명에서 2025년 187명으로 36.4% 줄었습니다. 그 사이 카카오 정신아 의장은 “AI 툴은 코파일럿, 핵심은 어떤 질문을 던질지”라고 했고 두 회사는 2026년 공채를 7월까지 확정하지 못했습니다. 수치와 발언을 날짜·출처로 읽고 네이버·카카오 지원자가 할 일 6가지를 정리했습니다. 2026년 8월 23일 기준.
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크래프톤 채용 중단과 AI 퍼스트, 김창한 발언으로 읽는 게임사 신입 전략 (2026)
크래프톤은 2025년 10월 23일 김창한 대표가 “에이전틱 AI를 중심으로 업무를 자동화한다”며 AI 퍼스트를 선언했고, 11월 4일 실적 발표에서 창사 이래 첫 신규 채용 중단을 밝혔습니다. 예외는 오리지널 IP 개발과 딥러닝 AI 인재. 연 약 300억 AI 예산, GPU 1,000억, 정글 커리큘럼 개편까지 발언과 수치를 날짜별로 읽고 게임사 신입이 2026년에 열린 입구 4개를 정리했습니다. 2026년 8월 23일 기준.
