취업정책

청년일자리도약장려금은 기업에만 나가는 돈이 아닙니다. 2026년 개편으로 비수도권 기업에 취업해 6개월 이상 근속한 청년도 지역에 따라 최대 480만원에서 720만원의 근속 인센티브를 받습니다. 기업이 먼저 신청해야 하는 구조와 확인 못 한 항목까지 정리했습니다.

청년고용촉진 특별법의 청년 기준이 15~34세로 넓어져 2026년 9월 18일부터 시행됐습니다. 국민취업지원제도 청년특례와 청년일자리도약장려금은 고용24 안내상 이미 34세까지이고 통계 주지표는 아직 15~29세입니다. 제도별 연령 기준을 표로 확인했습니다.

퇴직금은 평균임금으로 계산하는데, 퇴직 직전 3개월 임금이 적으면 평균임금이 통상임금보다 낮아질 수 있습니다. 그때는 통상임금으로 계산합니다. 법제처가 2026년 5월에 이 해석을 다시 확인했어요.

10월에 접수를 닫는 공공기관은 20곳, 공고 인원을 더하면 2,703명이고 10월 6일 기준 17곳·2,511명이 접수 중입니다. 마감은 10월 2일부터 21일 사이에 몰려 있고 필기는 대부분 11월입니다. 날짜별 마감 지도와 마감 시각, 지원 전 확인할 전제조건을 알리오 공고 기준으로 정리했습니다.

권고사직은 실업급여 제한 사유가 아닙니다. 다만 중대한 귀책사유가 있는 사람이 해고 대신 권고로 나간 경우는 제한돼요. 이직확인서는 회사가 10일 안에 내줘야 합니다.

실업급여 조건의 180일은 달력상 6개월이 아니라 임금이 지급된 날을 센 피보험 단위기간입니다. 주 5일 근무라면 6개월로는 모자랄 수 있어요. 자발적 퇴사도 정당한 사유가 있으면 받을 수 있습니다.

기능사는 학력 제한 없이 바로 응시할 수 있는데 산업기사부터 조건이 붙습니다. 고졸로 다음 단계를 밟는 길이 어디에 있는지, 자격증을 몇 개 모으는 게 맞는지 공식 응시자격 기준으로 정리했습니다.

같은 회사에서 뽑아도 고졸 전형과 대졸 전형은 다른 트랙입니다. 모집 직무와 입사 시점, 필기 과목까지 갈려요. 무엇이 같고 무엇이 다른지 실제 공고 기준으로 정리했습니다.