AI 역량검사, 도구를 아느냐가 아니라 과정을 봅니다
2026년 하반기 공고에서 AI 평가를 넣은 회사가 눈에 띄게 늘었습니다. 기아는 AI 문제해결력, GS리테일은 서류 다음 단계로 넣었어요. 회사가 밝힌 것만 모아 정리했습니다.
2026년 하반기 공고에서 AI 평가를 넣은 회사가 눈에 띄게 늘었습니다. 기아는 AI 문제해결력, GS리테일은 서류 다음 단계로 넣었어요. 회사가 밝힌 것만 모아 정리했습니다.
9월 7일에 열려 9월 21일 낮 12시에 닫힙니다. GS25·GS더프레시·GS샵을 각각 두 자릿수로 뽑아요. 서류 다음이 AI 역량검사고 면접이 두 번입니다.
신입은 9월 15일부터 29일까지, 경력은 9월 23일부터 10월 7일까지입니다. 30개 부문에서 뽑고 최근 3년 내 최대 규모예요. 신입 전형에 AI 활용 문제해결 평가가 새로 들어갑니다.
두산에너빌리티 채용은 지원서를 낸 다음이 진짜 시작입니다. 서류를 통과하면 바로 DCAT과 AI 역량검사가 기다리고, 여기서 당락이 크게 갈려요. 난이도보다 시간이 문제라는 후기가 많습니다. 전형 순서와 준비 우선순위를 정리했습니다.
KT&G 채용은 6급·원급과 9급으로 나뉘고 요건이 다릅니다. 6급·원급은 공인 영어 말하기 성적이 필수예요. 블라인드 채용에 AI 역량검사까지 들어가서, 스펙보다 전형 구조를 먼저 아는 쪽이 유리합니다. 급수 차이와 준비 순서를 정리했습니다.
AI 역량검사 결과가 언제 어떻게 나오는지, 응시자에게 공개되는지, 다른 회사에 재사용되는지 정리했습니다. 결과를 기다리는 동안 뭘 해야 하는지까지 담았습니다.
AI 역량검사 응시 환경을 조명·카메라·네트워크·기기 4가지로 나눠 정리했습니다. 실력과 무관하게 점수를 날리는 지점과 응시 30분 전 점검 순서까지 담았습니다.
인적성검사와 AI 역량검사가 뭐가 다른지 측정 대상·문제 형태·준비법 3축으로 정리했습니다. 둘 다 보는 회사에서 시간을 어떻게 배분할지까지 담았습니다.
AI 역량검사 재응시와 추가응시가 언제 되는지, 중간에 끊겼을 때 어떻게 대처하는지 정리했습니다. 기업이 보낸 안내가 유일한 기준인 이유와 재응시 요청 메일 쓰는 법까지 담았습니다.