AI면접 복장, 정장 여부보다 배경·조명이 먼저입니다
AI면접 복장에 공개된 규정은 없습니다. 대신 카메라가 인식하는 밝기와 대비가 결과 영상의 인상을 바꿔요. 정장을 사기 전에 배경·조명·카메라 높이·마이크·소음을 어떤 순서로 잡아야 하는지, 안경과 교복은 어떻게 처리하는지 2026년 9월 기준으로 정리했습니다.
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은행 AI역량검사, 서류 합격자만 보는 게 아닙니다
은행 AI역량검사는 은행마다 이름도 위치도 다릅니다. 우리은행은 서류전형과 묶어 지원서 최종 제출자 전원이 9월 9일부터 11일까지 응시했고 국민은행은 서류전형 안에 KB다움을 넣어 9월 11일부터 16일까지 받았어요. 신한은행은 자소서를 없애고 영상 인터뷰로 바꿨습니다. 은행별 위치와 일정, 결과 활용 방식, 응시 당일 준비까지 정리했습니다.
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뷰인터 AI 영상면접, 잡다와 달리 게임이 없습니다
뷰인터는 제네시스랩이 만든 AI 영상면접 솔루션입니다. 잡다 AI 역량검사와 달리 전략게임이 없고 영상 답변만 봅니다. 공식 헬프센터가 게임 미실시, 제출 후 재응시 불가, AI 감독관 중단이 곧 탈락은 아니라는 점을 명시하고 있어요. 취준생용 연습 서비스와 실제 응시용 앱의 차이, 응시 환경 준비, 공개 기준이 없는 항목까지 정리했습니다.
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역량검사 추가응시, 결과표를 보려면 더 봐야 한다는 뜻입니다
기업이 보낸 링크로 역량검사를 다 봤는데 결과를 보려니 추가응시를 하라고 뜹니다. 잡다 공식 안내는 기업 제출용 역량검사는 추가 응시를 완료해야 결과표를 확인할 수 있다고만 적혀 있어요. 추가응시가 무엇인지, 기업에 전달되는지, 진행률 숫자가 멈췄을 때 무엇을 해야 하는지 공식 문구와 확인되지 않은 부분을 나눠 정리했습니다.
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잡다 AI역량검사, 기업 링크로 보면 결과가 안 보입니다
잡다(JOBDA)는 성향파악·전략게임·영상면접 세 영역으로 역량검사를 운영하는 플랫폼입니다. 기업이 보낸 링크로 응시하면 결과가 기업으로만 가서 본인은 결과표를 못 보고, 개인 계정으로 따로 응시해야 결과가 열립니다. 62% 진행 표시, 보완 게임 개수, 월 5회 응시 기회까지 실제로 많이 묻는 질문 순서로 정리했습니다.
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두산건설 채용, DCAT 대신 AI역량검사를 봅니다
9월 21일 열려 10월 2일 오후 6시에 닫힙니다. 두산 공채라고 DCAT 교재를 펴면 헛공부예요. 이 공고의 2단계는 AI역량검사입니다. 모집 8개 분야와 자격 요건, 남은 12일 배분을 공개 자료 기준으로 정리했습니다.
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코스맥스 채용, 자소서에 AI 쓴 경험을 적는 칸이 따로 있습니다
코스맥스그룹 2026 하반기 신입사원 공개채용이 9월 30일 오후 4시에 마감됩니다. 코스맥스비티아이·코스맥스·코스맥스엔비티·코스맥스바이오·코스맥스파마가 함께 뽑고, 상반기에 처음 도입한 AI 활용 역량 우대를 하반기에도 이어가면서 자기소개서에 AI 도구로 업무 효율을 개선한 경험을 적는 항목을 따로 뒀어요. 전형 순서와 지원 자격, 채용설명회 장소까지 정리했습니다.
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콜마 채용, 대졸 신입 접수가 9월 29일 밤에 닫힙니다
콜마그룹 2026 하반기 대졸 신입공채가 9월 29일(화) 23시 59분에 마감됩니다. 콜마홀딩스, 한국콜마, HK이노엔, 콜마비앤에이치, HK연우 5개 계열사가 뽑고 서류접수·AI역량검사, 1·2차 면접, 5주 인턴실습, 최종면접 순서로 진행돼요.
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유한양행 채용, 올해 신입(인턴) 공고가 세 번 열렸습니다
유한양행은 2026년에만 2월, 3월, 8월에 신입(인턴)을 포함한 공고를 열었습니다. 접수 기간은 1~2주로 짧고 서류·AI역량검사·면접·채용검진 뒤 2개월 인턴과 최종평가를 거칩니다. 지금 열린 공고는 9월 21일 오전 10시에 닫히는 교육팀 계약직입니다.
