한국전력 채용, 하반기 창구는 9월에 열립니다
한국전력 채용의 하반기 창구는 9월입니다. 지난해에는 9월 9일 발표, 9월 16일 접수 시작으로 정규직 620명을 뽑았고 그중 일반공채가 421명이었어요. 채용 인원의 약 80%가 현장 안전과 전력망 쪽이었습니다. 완전 블라인드 전형, NCS 직무능력검사와 인성검사, 직무면접과 종합면접까지 정리했습니다.
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컴활 1급, 2급과의 차이는 난이도가 아니라 직군입니다
컴활 1급과 2급의 진짜 차이는 다루는 프로그램입니다. 2급은 엑셀만, 1급은 엑셀에 액세스가 붙어요. 1급 실기가 어려운 이유도 분량이 아니라 두 과목 모두 70점을 넘겨야 하는 합격 기준에 있습니다. 급수 선택 기준과 우대사항 확인법까지 정리했습니다.
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국민취업지원제도, 청년은 소득 기준이 두 배 넓습니다
국민취업지원제도 구직촉진수당이 2026년부터 월 60만원으로 올라 6개월간 360만원입니다. 1유형은 요건심사형·선발형·청년특례 세 갈래로 갈리고 청년특례는 중위소득 120%까지 열려 있어요. 졸업예정자와 마지막 학기 휴학생은 참여 가능하고 재학생은 안 됩니다. 취업성공수당 최대 150만원까지 정리했습니다.
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기업은행 채용, 전형에 실기시험이 하나 더 있습니다
IBK기업은행 채용은 다른 은행과 전형 단계가 하나 다릅니다. 2024년 하반기 공고 기준으로 서류심사·필기시험·실기시험·면접시험을 거쳐 12월에 최종 합격자를 발표했어요. 올 상반기 160명, 지난해 상하반기 170명·180명이라는 규모와 금융일반·디지털·IT·고졸인재 4개 분야, AX 전환에 따른 수시채용까지 정리했습니다.
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우리은행 채용, 지난해 8월 18일에 가장 먼저 떴습니다
우리은행 채용은 4대 은행 중 하반기 공고가 가장 먼저 나옵니다. 지난해에는 8월 18일 공고에 8월 28일 서류 마감, 195명을 8개 부문으로 뽑았어요. AI 역량검사와 온라인 코딩테스트 도입, 지역인재 6개 권역, 상반기 인턴의 하반기 우대까지 정리했습니다.
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하나은행 채용, 2년 연속 8월 말에 공고가 떴습니다
하나은행 채용의 하반기 리듬은 8월 말입니다. 2024년 하반기는 8월 28일 접수 시작에 200여 명, 2025년 하반기는 8월 29일 공고에 170여 명이었어요. 서류·필기·실무진 면접·최종 면접의 4단 전형, 연간 300명 안팎의 규모, 별도로 도는 디지털 전형과 CDP까지 정리했습니다.
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신한은행 채용, 회계사 30명을 따로 뽑았습니다
신한은행 채용은 일반직 공채 하나로 끝나지 않습니다. 올 상반기에 일반직 신입행원 약 150명을 뽑으면서 공인회계사 2차 합격자 약 30명을 별도 특별채용으로 확보했어요. 일반직·전문 특별채용·디지털 ICT 수시라는 세 갈래 구조, 지난해 190명이었던 채용 규모, AI 역량평가까지 정리했습니다.
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저축은행 채용, 1금융권 떨어진 뒤에 보면 늦습니다
저축은행 채용은 1금융권 발표가 난 뒤에 알아보는 경우가 많습니다. 그런데 검색 데이터로 보면 이쪽은 시즌이 따로 없고 연중 비슷하게 돌아가요. 공채 결과를 기다리는 동안 준비할 수 있는 트랙이라는 뜻입니다. 준비 순서를 정리했습니다.
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인적성검사 5종 비교 (GSAT·SKCT·DCAT·PAT·L-TAB)
인적성검사는 회사마다 이름도 구성도 다릅니다. 삼성 GSAT, SK SKCT, 두산 DCAT, 포스코 PAT, 롯데 L-TAB을 한 장에 비교했어요. 공통으로 통하는 준비법과 회사별로 갈리는 지점, 그리고 공기업 NCS와의 차이까지 정리했습니다.
