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한화 자소서가 무거운 이유는 전형 구조에 있습니다. 그룹 인적성 HAT가 2013년 폐지된 뒤 서류와 면접이 사실상 전부라, 자소서 한 편의 비중이 필기 있는 그룹보다 훨씬 커요. 방산·조선의 산업 언어로 사건을 번역하는 법, 면접 꼬리질문 대비까지 정리했습니다.

한화 채용의 키워드는 역주행입니다. 대기업 청년 채용이 전반적으로 줄어드는 사이, 한화에어로스페이스의 청년 신규 채용은 2년 새 89.7% 늘었어요. 상·하반기 정기 공채의 리듬, 방산·우주로 커지는 계열사 지도, 인적성 없는 전형까지 정리했습니다.

대한항공 승무원 전형의 절반은 공고 전에 끝납니다. 공인어학성적과 국민체력100 인증이라는 자격 요건을 상비해 둔 사람만 짧은 접수 기간에 지원할 수 있어요. 자격 상비 체크리스트, 서류의 사건 선택, 면접과 인턴 전환까지 단계별로 정리했습니다.

대한항공 채용의 새 키워드는 체력입니다. 지난 6월 신입 인턴 객실승무원 모집에서 국민체력100 1~3등급 체력인증서를 요구했어요. 승무원 인턴 트랙과 일반직의 이원 구조, 아시아나 통합이 만드는 변화, 연 복수 회차의 채용 리듬까지 정리했습니다.