고졸 생산직 채용, 학교 출결부터 본다는 걸 아셨나요
대기업 생산직 채용은 일반 사무직과 평가 항목이 다릅니다. 성실성을 보는 자리라 고등학교 출결을 확인하는 곳이 있어요. 학력보다 요건과 기록이 먼저 걸리는 구조입니다. 고졸로 대기업 생산직을 노릴 때 준비 순서를 정리했습니다.
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SK하이닉스 채용 생산직, 오퍼레이터와 메인트 뭐가 다른가
SK하이닉스 생산직은 오퍼레이터와 메인터넌스로 나뉩니다. 하는 일도 요구 조건도 다른데 같은 공고로 알고 지원하는 경우가 많아요. 하닉고시라는 말이 붙을 만큼 경쟁이 붙는 자리라, 두 직군 차이와 SKCT 대비부터 정리했습니다.
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두산에너빌리티 채용, DCAT부터 최종면접까지 전형 순서
두산에너빌리티 채용은 지원서를 낸 다음이 진짜 시작입니다. 서류를 통과하면 바로 DCAT과 AI 역량검사가 기다리고, 여기서 당락이 크게 갈려요. 난이도보다 시간이 문제라는 후기가 많습니다. 전형 순서와 준비 우선순위를 정리했습니다.
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KT&G 채용, 6급과 9급은 뭐가 다른가 (영어·AI 역검)
KT&G 채용은 6급·원급과 9급으로 나뉘고 요건이 다릅니다. 6급·원급은 공인 영어 말하기 성적이 필수예요. 블라인드 채용에 AI 역량검사까지 들어가서, 스펙보다 전형 구조를 먼저 아는 쪽이 유리합니다. 급수 차이와 준비 순서를 정리했습니다.
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기아 생산직 채용, 8월 마감 뒤 지금 해야 할 준비
기아가 2026년 하반기 엔지니어를 뽑았습니다. 접수는 8월 10일부터 21일까지 2주로 이미 닫혔어요. 지원한 사람은 인적성과 면접이 남았고, 놓친 사람은 다음 회차를 봐야 합니다. 12년 만에 바뀐 인재상과 고졸 지원 자격까지 정리했습니다.
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GSAT 한 달 준비, 삼성전자 채용 필기 이 순서로 뚫습니다
GSAT은 지금 온라인 비대면으로 수리와 추리를 봅니다. 한 달밖에 없다면 교재를 처음부터 정독할 게 아니라 자료해석부터 잡아야 해요. 수리 20문항 중 응용수리는 두 문제 남짓이고, 나머지는 자료를 읽는 속도 싸움입니다. 4주 배분과 시간 훈련법을 정리했습니다.
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NCS부터 파면 늦습니다, 공기업 채용 준비 순서 4단계
공기업 채용을 처음 준비할 때 대부분 NCS 문제집부터 삽니다. 그런데 공기업 필기의 70~80%를 차지하는 NCS는 기관마다 보는 과목이 달라서, 직렬을 정하기 전에 문제집을 사면 절반은 버리게 돼요. 직렬 선택부터 자격증, NCS, 자소서까지 순서를 정리했습니다.
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2026 하반기 공채, 대기업 74%가 뽑는데 규모는 줄었습니다
2026 하반기 공채는 문이 넓어졌습니다. 대기업의 74.3%가 채용 계획을 확정했고 전년보다 14.6%포인트 올랐어요. 그런데 규모는 줄었습니다. 세 자릿수 대규모 선발이 감소하고 수시채용이 69.3%로 주류가 됐거든요. 9월 캘린더와 준비 순서를 정리했습니다.
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방산 조선 채용, 한화와 HD현대가 문을 넓힙니다
방산 조선 채용은 대기업 신입의 문이 좁아지는 시대의 역행 사례입니다. 한화에어로스페이스는 청년 채용을 2년 새 89.7% 늘렸고, 조선은 미국 함정 시장 개방으로 슈퍼사이클에 올라탔어요. 두 산업의 공통 문법과 병행 전략, 그리고 시리즈 50편의 완결 정리입니다.
