신용보증기금 채용, 공고 한 달 전에 사전공고가 먼저 뜹니다
신용보증기금 채용에는 다른 곳에 없는 단계가 하나 있습니다. 본공고 한 달쯤 전에 사전공고를 먼저 내요. 2024년 하반기는 7월 30일 사전공고에 8월 27일 본공고였고 87명 규모였습니다. 2026년 상반기는 62명, 2023년 하반기는 76명이었어요. 사전공고에 담기는 정보와 서류·필기·실무면접·최종면접의 전형 구조까지 정리했습니다.
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LH 채용, 최종 합격해도 인턴부터 시작합니다
LH 채용은 최종 합격자를 곧바로 정직원으로 임용하지 않습니다. 채용형 인턴으로 먼저 들어가요. 올해는 5·6급 262명을 뽑았고 6급 27명은 고졸(예정)자 전용이었습니다. 4월 공고에서 7월 최종까지 넉 달이 걸리는 일정, 사무직 107명과 기술직 155명의 배분, 필기·면접 구조까지 정리했습니다.
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코레일 채용, 3월 상반기가 하반기보다 3배 큽니다
코레일 채용의 진짜 판은 3월입니다. 올해 상반기는 신입 1,800명으로 공공기관 최다였는데 하반기는 600명, 정확히 3분의 1이에요. 하반기 접수는 8월 21일에 끝났습니다. 5개 직렬 인원 배분, 6개 권역 분할, 서류검증부터 실기까지 4단 전형, NCS와 전공 반반인 필기까지 정리했습니다.
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한국전력 채용, 하반기 창구는 9월에 열립니다
한국전력 채용의 하반기 창구는 9월입니다. 지난해에는 9월 9일 발표, 9월 16일 접수 시작으로 정규직 620명을 뽑았고 그중 일반공채가 421명이었어요. 채용 인원의 약 80%가 현장 안전과 전력망 쪽이었습니다. 완전 블라인드 전형, NCS 직무능력검사와 인성검사, 직무면접과 종합면접까지 정리했습니다.
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NCS부터 파면 늦습니다, 공기업 채용 준비 순서 4단계
공기업 채용을 처음 준비할 때 대부분 NCS 문제집부터 삽니다. 그런데 공기업 필기의 70~80%를 차지하는 NCS는 기관마다 보는 과목이 달라서, 직렬을 정하기 전에 문제집을 사면 절반은 버리게 돼요. 직렬 선택부터 자격증, NCS, 자소서까지 순서를 정리했습니다.
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블라인드 채용 자소서, 뭘 쓰면 위배인가요 (2026)
블라인드 채용 자소서에서 쓰면 안 되는 정보와 써도 되는 정보를 구분해 정리했습니다. 나이·학교가 간접적으로 드러나는 표현과 그때 바꿔 쓰는 법까지 담았습니다.
