자소서·면접

인적성검사와 AI 역량검사가 뭐가 다른지 측정 대상·문제 형태·준비법 3축으로 정리했습니다. 둘 다 보는 회사에서 시간을 어떻게 배분할지까지 담았습니다.

AI 역량검사 재응시와 추가응시가 언제 되는지, 중간에 끊겼을 때 어떻게 대처하는지 정리했습니다. 기업이 보낸 안내가 유일한 기준인 이유와 재응시 요청 메일 쓰는 법까지 담았습니다.

AI 역량검사 성향검사에서 빨간불이 떴을 때 무슨 뜻인지, 탈락 신호인지 정리했습니다. 색상 표시가 나오는 이유와 다음 전형에서 뭘 준비해야 하는지까지 담았습니다.

마법약 만들기 규칙이 도중에 바뀌던데 틀리면 떨어지나요? 결론부터 말하면 규칙 변화는 함정이 아니라 측정 그 자체예요. 바뀐 뒤에 어떻게 반응하는지를 보는 게임이라, 틀린 개수보다 전략을 수정하는 패턴이 중요합니다. 게임 만드는 회사 현직자 시점으로 정리했어요.

게임회사 취업 코칭을 하다 보면 서류에서 떨어지는 자소서에는 매번 똑같은 패턴이 반복됩니다. 스펙이 나쁘지 않은데 자꾸 서류에서 미끄러진다면 로열티 부족, 사전과제 재활용, AI 티, 직무 톤 혼동, 글자 수 미달 이 5가지 중 하나에 걸렸을 가능성이 큽니다.

AI 역량검사 점수가 실제로 합불에 얼마나 반영되는지, 1차 면접 통과 후 왜 또 역검을 보는지, 영상면접 촬영본이 면접관에게 공개되는지까지 지원자가 가장 궁금해하는 실무 질문만 모아 정리했습니다.