역량검사 추가응시, 결과표를 보려면 더 봐야 한다는 뜻입니다
기업이 보낸 링크로 역량검사를 다 봤는데 결과를 보려니 추가응시를 하라고 뜹니다. 잡다 공식 안내는 기업 제출용 역량검사는 추가 응시를 완료해야 결과표를 확인할 수 있다고만 적혀 있어요. 추가응시가 무엇인지, 기업에 전달되는지, 진행률 숫자가 멈췄을 때 무엇을 해야 하는지 공식 문구와 확인되지 않은 부분을 나눠 정리했습니다.
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바이브 코딩, CJ올리브네트웍스가 코딩테스트를 없앴습니다
CJ올리브네트웍스가 2026년 하반기 신입 공채에서 기존 코딩테스트를 개편해 전 직무에 AI 역량진단 테스트를 도입했습니다. 개발 직무는 AI와 협업해 결과물을 구현하는 바이브 코딩 테스트를, 비개발 직무는 AI 활용역량 테스트를 봅니다. 전형 절차와 접수 마감, 공고가 밝히지 않은 부분까지 구분해 정리했습니다.
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잡다 AI역량검사, 기업 링크로 보면 결과가 안 보입니다
잡다(JOBDA)는 성향파악·전략게임·영상면접 세 영역으로 역량검사를 운영하는 플랫폼입니다. 기업이 보낸 링크로 응시하면 결과가 기업으로만 가서 본인은 결과표를 못 보고, 개인 계정으로 따로 응시해야 결과가 열립니다. 62% 진행 표시, 보완 게임 개수, 월 5회 응시 기회까지 실제로 많이 묻는 질문 순서로 정리했습니다.
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CJ ENM 채용, 12개 직무 중 4개가 티빙입니다
CJ ENM 채용은 9월 16일부터 9월 30일까지 접수합니다. 이번 하반기 공채는 12개 직무를 뽑는데 그중 4개가 티빙 자리예요. 전형은 지원서 접수 뒤 TEST 전형과 1·2차 면접으로 이어지고 입사는 2027년 1월입니다. 직무 목록과 고르는 기준, 9월 22일 라이브커머스 채용설명회까지 정리했습니다.
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AICE 자격증, 국가공인은 Associate 하나뿐입니다
AICE 자격증은 KT가 개발하고 한국경제신문과 함께 운영하는 AI 능력 시험입니다. 등급은 여럿이지만 국가공인 민간자격은 Associate 하나뿐이에요. Associate는 파이썬 실기 14문항을 90분에 풀고 80점 이상이면 합격, 응시료는 80,000원입니다. 등급별 차이와 2026년 남은 일정, 취업에서 쓰이는 방식까지 정리했습니다.
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AI 역량검사, 도구를 아느냐가 아니라 과정을 봅니다
2026년 하반기 공고에서 AI 평가를 넣은 회사가 눈에 띄게 늘었습니다. 기아는 AI 문제해결력, GS리테일은 서류 다음 단계로 넣었어요. 회사가 밝힌 것만 모아 정리했습니다.
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자소서 예시로 보는 첫 문장, 이 한 단어부터 지우세요
자소서 첫 문장에서 신분을 먼저 밝히면 손해입니다. 인턴·학교 프로젝트·동아리 같은 라벨을 지우고 대상·행위·결과 세 조각으로 바꾸는 법을 Before/After 예시로 정리했습니다.
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고졸 자소서, 쓸 경험이 없을 때 꺼내는 재료
고등학생에게는 인턴도 프로젝트도 없습니다. 그런데 자소서는 써야 해요. 없는 경험을 지어내지 않고 학교 안에서 재료를 꺼내는 방법과 고졸 전형이 실제로 보는 것을 정리했습니다.
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고졸 공채는 대졸 공채와 어디서 갈라지나요
같은 회사에서 뽑아도 고졸 전형과 대졸 전형은 다른 트랙입니다. 모집 직무와 입사 시점, 필기 과목까지 갈려요. 무엇이 같고 무엇이 다른지 실제 공고 기준으로 정리했습니다.
