취업준비

링크드인은 경력자 전용이라는 말이 절반만 맞습니다. 헤드헌팅 제안은 경력에 몰리지만 공고 열람과 산업 관찰은 신입이 더 크게 씁니다. 신입이 실제로 얻을 수 있는 것과 기대하지 말아야 할 것을 나눴습니다.

숫자를 늘리려고 아무나 연결하면 피드가 무너지고 검색에서도 얻을 게 없습니다. 링크드인 연결은 인맥 수집이 아니라 정보 통로를 만드는 작업이에요. 신입이 누구와 어떻게 연결해야 하는지 정리했습니다.

이력서 내용을 그대로 옮겨 붙이면 링크드인 프로필은 제 역할을 못 합니다. 이력서는 한 자리에 맞춰 좁히는 문서고 프로필은 여러 자리에 걸리게 넓히는 문서예요. 무엇을 다르게 써야 하는지 정리했습니다.

링크드인에 가입만 해두고 연락이 없다면 이유가 있습니다. 리크루터는 프로필을 읽는 게 아니라 검색해요. 검색에 걸리는 프로필과 걸리지 않는 프로필이 어디서 갈리는지 정리했습니다.

영어면접이 어려운 건 영어 실력보다 첫 3분에서 무너지기 때문입니다. 그 구간에 나오는 질문은 회사가 달라도 거의 같아요. 무엇이 나오고 어떻게 준비하는지 정리했습니다.

국문 이력서를 그대로 영어로 옮기면 문장은 맞는데 서류가 이상해집니다. 항목 자체가 다르고 서술 순서가 반대이기 때문이에요. 번역이 아니라 다시 써야 하는 이유를 항목별로 정리했습니다.

영문 이력서 분량은 지식iN에서 가장 많이 반복되는 질문입니다. 신입은 한 장이 원칙이고 그 한 장을 어떻게 채우느냐가 전부예요. 국문 이력서와 뭐가 다른지, 무엇을 빼야 하는지 정리했습니다.

외국계 공고를 국내 채용 사이트에서만 찾으면 절반을 놓칩니다. 링크드인은 채용공고 게시판과 검색 방식이 사람인·잡코리아와 다르게 설계돼 있어요. 신입이 실제로 쓸 수 있는 검색법과 걸러내는 기준을 정리했습니다.